【课程详情】
《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和！《人力资源法务师》证书可作为从事高级管理岗位与高技术岗位的重要能力证明，全国通用、政府可查、终身有效！
欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
认证机构：人力资源和社会部就业培训指导中心
1、《人力资源法务师》培训课程内容：
部分劳动就业制度
章就业服务与就业管理
第2章员工招聘
第3章法律责任
第2部分劳动管理制度
章劳动合同制度概述
第2章劳动合同的订立
第3章试用期制度
第4章劳动合同的履行与变更
第5章劳动合同的解除
第6章企业裁员
第7章劳动合同续延与终止
第8章经济补偿及赔偿制度
第9章劳动报酬制度
第十章工作时间制度
第十1章休假制度
第十2章特殊员工的劳动管理
第十3章企业规章制度建设
第十4章劳务派遣用工制度
第十5章非全日制用工制度
第十6章特殊情况下的用工形式
第3部分社会制度
章社会保险制度
第2章住房公积金制度
第4部分劳动监察制度
章劳动监察概述
第2章其他部门劳动监督检查
第5部分劳动争议处理制度
章劳动争议成因和预防
第2章劳动争议案件调解
第3章劳动争议案件仲裁审理
第4章劳动争议案件审理
第6部分企业用工法律风险的有效规避和防范
第7部分劳动立法的趋势与展望
2、《人力资源法务师》报考对象：
1、人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、人事(劳资)专员、人力资源文员等从事人力资源工作的相关人员；
2、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；
5、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
6、各企业办公室主任、办公室文员等；
7、各相关单位行政主管、行政经理等；
8、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动
关系立法、执法工作的官员；
