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3、课程设置： 第1部分 基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 。 第2部分 技能实* ：人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管 第3部分 常用法律：企业劳动争议处理法律、行政法规和规范性文件、综合、劳动合同与集体合同、就业、工作时间与休息休假、工资、劳动保护、社会保险、劳动保障争议处理与监督检查、司法解释等。 4、职业等级 本职业共设4个等级，

名称	国家职业资格	等级	工种代*	备注
高级人力资源管理师	1级	高级技师		试点
人力资源管理师	2级	技师		全国统考
助理人力资源管理师	3级	高级		全国统考
人力资源管理员	4级	中级		全国统考

5、 报考条件(以下条件满足其1均可)

人力资源管理员（4级）	助理人力师（3级）	人力师（2级）
(1)高中或中专，毕业1年 (2)经过培训，取得结业证	(1)高中或中专毕业6年 (2)大专毕业3年 (3)本科以上学历 (4)获4级ＨＲ证书，满3年	(1)高中或中专＼大专毕业13年 (2)本科毕业5年 (3)硕士毕业2年 (4)获3级ＨＲ证书满4年(如有本科学 历，只须3年)

注：以上报考条件为：2007年2月国家劳动部最新公布标准。