课程详情

【课程详情】

员工招聘、入职及试用期管理的风险暨应对

课程背景：

大多数人都会有这样的经历，当你走进银行办理个人账户开户手续时，柜台小姐总会带着职业的微笑，双手递给你一沓法律文件，你根本没有时间仔细阅读这些文件的内容，就在柜台小姐的纤纤玉手的指点下，签下了自己的名字。也许签下自己的名字，对你来说只是想尽快的拿到属于你的银行卡。但是，我要告诉你的是，当你签下自己的名字时，你的相对方----银行却在暗暗地窃喜，因为他们已经通过这些法律文件将金融服务的一切法律风险转嫁到了你的头上。

道可道，非常道；名可名，非常名。

大道总是相通的，众位HR们，说到这里你是否已经明白了一些道理，你是否也应当在员工的招聘、入职、试用期管理中让他/她签署一系列的法律文件，以规避企业劳动关系管理的法律风险。本次课程，讲师将会告诉你，应当准备哪些法律文件，以供员工在招聘、入职、试用期里签署，以达到将劳动关系管理的关口前移，防止劳动关系先天不足。

课程提纲：

（由于涉及知识产权，课程提纲简要描述，请见谅！可来电咨询课程的具体内容。）

一、企业招聘员工的风险及应对

1、招聘员工过程中的法律风险解析；

2、招聘员工中的法律风险对劳动关系管理的影响；

3、员工招聘阶段应当签署哪些法律文件？

二、员工入职的法律风险与防范

1、员工入职过程中的法律风险解析；

2、员工入职过程中的法律风险对劳动关系管理的影响；

3、员工入职阶段应当签署哪些法律文件？

三、试用期管理的风险与应对

1、试用期管理中的风险解析；

2、试用期管理中的风险对员工转正后管理的影响；

3、试用期员工应当签署哪些法律文件。

贾富春律师道源律师事务所主任，创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线labourlawhr.主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。