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人力资源法务规划师招生通知

铸就高级法律与人力资源双向复合型人才

2014年2月26日，国务院总理主持召开国务院常务会议，部署加快发展现代职业教育。

——发展职业教育是促进转方式、调结构和民生改善的战略举措。以改革的思路办好职业教育，对提升劳动大军就业创业能力、产业素质和综合国力，意义重大。必须充分调动社会力量，加快发展与技术进步和生产方式变革以及社会公共服务相适应、产教深度融合的现代职业教育，培养数以亿计的工程师、高级技工和高素质职业人才，提高中国制造和中国装备的市场竞争力。

——引导支持社会力量兴办职业教育。积极支持各类办学主体通过独资、合资、合作等形式举办民办职业教育；探索发展股份制、混合所有制职业院校，允许以资本、知识、技术、管理等要素参与办学并享有相应权利。探索公办和社会力量举办的职业院校相互委托管理和购买服务的机制。社会力量举办的职业院校与公办职业院校具有同等法律地位。

为贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国职业教育法》章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。”2010年4月《人力资源法务高级规划师》全国试点，采用统一计算机考试。强调岗位技能和就业能力，课程是运用和结合人力资源和社会法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和６人力资源法务高级规划师》证书可作为从事高级管理岗位与高技术岗位的重要能力证明，持证上岗、全国通用、岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据，政府可查、终身有效！

课程背景：人力资源高级法务规划师是人力资源和社会部为企业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位。人力资源法务规划师强调的是对人力资源管理工作的整体法律规划，以提升人力资源工作者和企业法务工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律防火墙。根据要求，我们将邀请国内的精通人力资源法律实务的专家进行授课，力求运用HR能够接受和理解的方式进行讲解，使HR在人力资源管理工作中更加专业，助HR更上层楼，身价倍增。

上课地点：北京市职工服务中心、中国劳动关系学院。

天津、上海、南京、杭州、广州、深圳、大连、成都、沈阳、青岛、武汉、厦门等地区在线同步上课。

讲师：贾富春律师、北京市高级仲裁员、著名劳动法专家。

费用：高级：2980元/人（说明：此费用包括培训费、教材费、考试费、证书费等全部费用。）

招生对象：人力资源总监、人事经理、高级人事主管、法务总监、法务经理、员工关系经理。

申报条件（以下条件具备其中之一即可）

（1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作12年以上。

（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作6年以上。

（3）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务工作3年以上。

【报名资料】

（1）报名申报表1份；（2）两寸电子版彩色蓝底免冠照片；（3）身份证复印件1份（身份证要求正反面复印到一页上）（4）学历证书复印件。