企业文化师资格证书的介绍
一、企业文化师资格证书背景介绍
企业文化师职业资格由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布，国务院办公厅〔2009〕35号文件明确要求对企业单位、集中企业机构、社会代理机构和评审专家等从业人员实行持证上岗和职业考核，企业文化师分为初级、中级、高级三个等级。
高级企业文化师职业资格证书等同于高级技师，作为优秀技能人才（技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩；取得二级企业文化师职业资格证书的每月涨工资200元；取得高级企业文化师职业资格证书的，在职人员按高级职称同等待遇每月涨工资（北京、江苏、浙江等区域的许多单位已按相应政策每月给员工涨工资）；退休人员每月涨退休金（北京、广州等部分经济发达地区已按相关政策给退休人员每月涨到600-800元）；可获免税政府津贴。
北京已率先走在各地的前列，北京市已下发文件明确对高级技师的政策，政策规定：2013年9月北京市总工会印发了《2013年在职职工职业发展助推计划实施方案》的通知，计划包括200种新职业，其中包含了企业文化师，获得高级证书每人补助2000元人民币，获得中级证书每人补助1000元人民币；取得高级技师证书后，工作满5年户口落户北京等方面政策奖励；企业文化师北京市将建立政府和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法。其中政府部门将建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。继北京之后，其它城市也将会逐步适应社会发展的必然趋势，陆续对国家资格证书的相关规定和政策加大推行和执行力度，江苏等地也出台了企业也对在聘的高级工、技师、高级技师，给予与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等工资福利待遇。国家职业资格证书也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
随着我国就业准入制度的逐步推行，社会对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之的是新兴的职业资格认证考试。这种资格考试不但重视从业人员的学历，更注重其技能和实际操作能力的培养。据国家劳动和社会保障部不完全统计，全国每年大约有500多万人参加近千种职业资格考核。
近几年来，国家职业资格考试持续“升温”，其中人力资源管理师、企业营销师、高级企业文化师等热门职业资格考试的报名人数呈现出连续大幅度增长的趋势。国家职业资格考试的日趋火爆，反映出一种强大的社会及市场需求。
《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。推行职业资格制度，强化职业资格考试，完善持证上岗制度是当前社会的发展趋势，也是中国加入WTO后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际执业的“通行证”。各大媒体也报道了社会各界对职称评定这一制度出现的问题的强烈反映，诸多事实及国家和各地出台的相关政策已经证明，现行的职称制度已经逐渐走向“死胡同”，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。目前的趋势已进入，资格越来越强化，职称越来越淡化的阶段，可以预见，职称这一中国特有的产物将会渐渐的退出历史的舞台。
证书实行统一编号（可在国家相关网站上查询其真伪），全国通用，终身有效。
二、企业文化师资格证书相关政策及信息
1、江苏等部分省市在全国率先出台《国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录》贯通了职业资格和职称资格，引入“可比照认定”这一新的评价方式，即已取得国家职业资格证书的专业技术人员均视同获得相对应的职称资格。
2、职业资格证书与职称的对应关系
国家职业资格分为五级：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级）、四级（中级）、五级（初级），其应该享受的政治、经济待遇国家也有规定。根据国家、原劳动和社会保障部、原人事部等精神，国家职业资格和职称的对应关系为：
一级（高级技师）相当于高级经济师、高级工程师、副教授；
二级（技师）相当于经济师、工程师、讲师；
三级（高级）相当于助理工程师、助教；
四级（中级）相当于技术员；
五级（初级）相当于助理技术员。
三、证书遗失后的补办手续
由于近来有个别学员遗失该证书，所以特别提示：
若证书不慎遗失，必须在申报地有刊号的报纸上登报声明后方可执该报原件、本人身份有效证件和手续在证书申报地的鉴定中心补办。
四、培训班学习方法
学习方法：自学+面授（提前将国家指定教材邮寄给学员，学员先自学，之后是老师面授的方式进行一周的冲刺、集训。）
