厦门人力资源师培训机构哪有?厦门人才频道培训中心的老师介绍：管理人员是企业的核心，着力循序渐进的提升管理者的领导力。管理人员是企业的核心，每一个公司的高层领导都明白，员工的高流动性不可怕，但管理人员的流动性一定要控制在较低的水平，否则，企业就会处于动荡起伏状态，对企业的发展非常有害。因此，企业要把管理人员的领导力培养作为人力资源建设的重中之重的工作。
很多企业都认识到领导力培养的重要性，花了不少的精力和财力在管理人员的培养上，但多数企业反映并不理想，投入产出比不高。在管理人员的领导力培养和发展之中，有两个难点。第一是发现和甄别有领导潜力的人才，第二是如何使领导力培养工作具有成效。
厦门人力资源管理师职业资格认证培训诺姆四达在2012年提出了领导潜力模型(领导力APM模型)，这是专门为解决领导潜力人才选拔而设计的。领导力之于管理者的重要性已经成为共识。但在提升领导力的过程中，似乎还没有找到特别有效的途径。商学院开设了很多领导力课程，国外的咨询公司和培训公司也在大量贩卖国际领导力、战略领导力的课程，一些打着成功学、国学旗号大师也纷纷粉墨登场，领导力成为近年来企业界最为热门的词汇。各种各样的学说、各式各样的课程令人目不暇接、眼花缭乱。这种状态也许是新事物发展的一般的规律。但是我们一定要明确我们的目标和方向，遵守基本的科学规律和原则，不要误入歧途。
一则“狮子与羊”的故事能很好的诠释“领导力”的概念。下面的团队哪个战斗力会很强?或是下面两个团队直面PK哪个会获胜?
A.一头狮子带领10只羊;
B.一只羊带领10头狮子。
答案是A，因为团队领袖的能力决定团队的战斗能力。
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