显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对网络人才的大量需求，但中国的网络人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。
首先，网络人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005年，国内的网络与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级网络人才28万人，初级网络人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专业网络技术开发人员大约只有20万人，网络人才缺口巨大，供不应求！
其次，网络人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多网络企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致网络生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得网络生产的成本居高不下。
第三，企业人员流动率高。由于中国的网络企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“网络精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。
教育部《振兴网络产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的网络人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等网络业发达国家的经验证明，网络人才结构的“金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端网络人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于网络行业的创新发展，也不利于推广普及。
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