无锡软件测试工程师培训咨询热线：
软件测试工程师是软件生产过程中的质量管理者，不但要对软件产品最后的功能、性能负责，而且从软件的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就开始对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软件。要学好这一技能，就要到专业的电脑培训学校学习，无锡东方博宜教育是你不错的选择。
招生对象：
零基础学习：学由于软件测试的特殊性，对初学者的基础没有什么要求，高中以上学历即可，有无计算机基础不限。学习过程中也不需要精通java、C等各种编程语言，所以学习起来相对比较容易。
培训前景：
人才需求大：据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。
职业空间大：软件测试人员较大的优势就是发展方向多，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。可以向上发展为测试部经理、质量经理，也可以横向发展为项目经理。
据无锡软件测试工程师培训老师介绍IT行业需求缺口巨大软件测试人才需求提升
中高级软件测试人才难觅
据悉，中国IT人才缺口超过100万名，其中30万名以上职位缺口为软件测试人才。软件测试人才需求加大，主要受我国软件产业升级影响。国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。而产业化生产队软件的性能及稳定性要求更高。而且软件测试已在欧洲及北美发展日趋完善。
作为工业化产品质量的“把门”者，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。据悉，目前国内软件测试和开发人员比例大约在1：4—1：5，而国外测试和开发人员比例为1：1，可见，国内软件测试人才需求和职业发展潜力巨大。中高端的软件测试人才难寻。从众多企业HR那里了解到，目前招聘难度大的主要是有专业水平的软件测试工程师，也就是软件测试职位的中高端人才，这从一些知名企业的招聘岗位及其要求上便不难看出。比如，微软中国招聘：软件测试开发工程师主管，要求具有4年以上测试相关工作经验。而众多的企业在招聘软件测试工程师的要求上都是要具有2年以上的测试相关经验，中高端职位要求工作经验起码要3年以上。
而目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是经过一定的培训，具有很强的实战经验的专业人员。最令企业HR头疼的是寻找经验丰富的中高级软件测试人才，但软件测试在我国还属新兴职业，寻找中高端人才对企业来说还是需要市场培养。
软件测试人才专业要求
面对这样大的人才需求态势，企业寻找合适的人才还是有选择的，那些具有很强的探索精神、耐心、细心、责任心、良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力、具有扎实的计算机基础知识、全面的业务知识和较高的测试技能、对软件测试工作有了解并且热爱的人员才是企业真正需要的人才。据前程无忧数据统计，目前国内软件测试人才缺口已逼近30万，仅北京、上海两地的人才需求就超过20万。专家预计，未来5~10年间，软件测试的人才供需现状难以获得根本性的改善。不过，这对IT求职者来讲却是个好消息，与其在那些人才供过于求的岗位上争的头破血流，不如投身于人才需求旺盛的“蓝海”职位中，从容就业。
软件测试人才培养有待加强
通过近期走访无锡地区专业培养电脑技术人才的知名培训机构—东方博宜调查发现，无锡地区作为中国高新技术与IT产业技术集中发展的城市，对IT行业中人才结构调整反应迅速，东方博宜与泰得利通软件合作基地负责人介绍道：企业对软件测试人才的需求将会持续，而一些知名企业也将本基地作为测试人才的基地，不断吸纳专业的软件测试人才，与学校建立了长期的人才的合作与输送关系。在2012年就业难度加大的情况下，一些应届毕业生可以先考虑行业的发展前景，再选择适合自己的专业进行必要的学习，换个思路从容就业。
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