拓展训练起源于二次战争时期,发展至今广受企业欢迎。为何拓展训练行业会蓬勃发展呢?各行各业竞争日益加大,企业在提升产品质量的同时还注重员工各方面素质,力求将员工打造成企业的核心竞争力。专家表明,员工高等职业素质对于提升企业竞争能力是远远不够的,现今是讲究团队的时代,员工的协作能力、沟通能力和团队凝聚力构成企业发展的重要因素。
拓展训练是一种通过亲身体验的方式达到培训效果的体验式培训,培训效果比传统授课模式深入,学院亲身体验效果更佳。但是拓展训练并没有一些拓展训练机构吹嘘的那么神奇,我们要以一种正确健康的心态对待。作为协助企业发展的拓展机构和选择拓展训练的企业,我们要注意以下问题:
1、客户不可抱着急功近利的态度
拓展训练已经被一些商家神话,使很多企业领导认为拓展训练之后企业一定会飞速发展,这种想法是不实际的。拓展训练后培训效果一定会有,但是远没有那么夸张。企业培训领导应以一种平常的心态对待拓展训练,认真规划一套符合企业发展现状的培训方案,积极与拓展训练机构交流,积极应对每次培训。
2、针对性的进行培训
每一次拓展训练都有一个培训目的,企业培训管理者在与拓展训练机构接洽前因了解企业现状,针对现状确定培训计划。很多企业在拓展训练前对培训目的一片茫然,不知道企业究竟需要的是什么,即使培训很好,培训效果也不会真正适应企业发展。培训人员、培训目的都是企业需要经过调查研究后方可确定,选择合适的拓展训练项目最关键。
3、拓展训练要不断创新
拓展训练经过多年的发展,有一套标准的流程,大都数培训机构都是走流程而没有创新。行业需要不断的创新源泉方可经久不衰,拓展训练行业亦是如此。拓展训练培训师应不断加强自身专业素养,灵活机动得应对各种类型企业的拓展训练,不断创新,不断发展,这样才会永不枯竭。
