为了更好的传达天才宝贝教育理念,向各地区中心贯彻“成为独特的自己”的教育原则,2016年4月11日,“天才宝贝”全国加盟商培训大会在上海万都商城举行。睿稚集团总经理Ivy、小小地球上海直营中心总监Mani、教务总监Sharon出席了本次会议并发表了重要讲话,会上,来自全国各地的一百多位加盟商对“天才宝贝”的5C理念进行了深入探讨,对各地区的工作经验进行了广泛的交流。
Sharon指出,天才宝贝的教育目标不是向孩子传授某些既定的专业知识,也不像“医院”是为了治愈孩子某项能力的缺失,我们做的是发现每个孩子身上的差异性特质,并对这些差异和个性进行保护和进一步发掘,让每个孩子在天才宝贝教育的呵护下都能成为独特的自己,通过本次大会,Sharon希望各中心负责人能正确秉承天才宝贝教育理念,在具体教学过程中贯彻我们的教育原则,确保每个在天才宝贝的孩子都能在自由活泼的氛围中成为更好、更快乐的自己。
天才宝贝的英文课分三年,12个英文级别,这样的课程设置一定包含了科学合理的教学安排。作为天才宝贝资深英文指导师,Frankie表示,这三年的英文课程绝不是英文单词、语法的简单重复,我们的教学进程是让孩子在基础对话能力、简单形容事物和阅读能力、灵活应对能力、用完整句子叙述故事能力得到阶段性提升,各地分中心的负责人要理解并准确向团队传达天才宝贝的英文教学模式和课程设置,做到激发孩子学习英文兴趣的同时保证稳定的学习效果。
杰出专业的老师是课堂效果好坏的决定性因素,能否正确传达教学理念,达到期望教学效果,老师占了绝对的主导作用。小小地球上海直营中心总监Mani表示,为了保证课堂的氛围和孩子的情绪表现,老师必须具有幼教经验、具有极大的耐心和爱心、具有亲和力、善于鼓励和引导孩子、熟练电脑高科技设备等综合素质能力。Mani的英文体验课堂氛围活泼热烈,台上台下充分互动,希望每个加盟商和投资人能通过本次体验课,加强对团队老师的专业素质要求和培训指导,让天才宝贝的教育理念能充分融入课堂,让“互动式”的教学方法在老师的激情带领下得到完美呈现。
天才宝贝教务督导Ranny对5C理念进行了详细深入的剖析,“天才宝贝”的教育是爱的卓绝课,以塑造孩子正确的价值观和提升孩子综合学习能力为导向,让孩子在活泼轻松的环境中得到思辩、创造力、自信心、合作、沟通力等五项能力的培养和提升。我们在教学过程中,除了对孩子逻辑思维、语言组织、情绪管理、倾听、想象等能力的培养外,还要进一步对他们的知识整合、舞台展现、解决问题、表达、发散思维等潜在素质进行发掘,5C理念不是具体可量化的标准,需要每个中心在十二门学科的教学过程中隐性嵌入,使我们的教育理念贯穿每节课堂。
天才宝贝教务总监Sharon对气质量表和影响儿童气质的九个维度进行了详细的阐释,儿童的气质类型根据生活规律和情绪稳定性可以分为易养、难养、启动慢和混合四种类型,分析孩子气质除了活动量、规律性之外,还有趋避性、适应性、反应阈、反应强度、情绪本质、注意分散度和坚持度等因素,Sharon认为,儿童气质量表对全面了解一个孩子有很重要的价值,各地分中心在教学过程中可以凭借气质量表和孩子的课堂表现去判断一个他的气质类型,根据这个类型为孩子量身定制更有效的教学方法,更准确的挖掘他们的潜在特质,让每个天才宝贝的孩子都能成为更独特的自己。
天才宝贝1998年成立于美国,自2004年进入中国市场以来已经在全国各地开设了100多家教学中心,我们也从更初的探索发展阶段进入到更快速稳定的时期,睿稚集团总经理Ivy说,这几年的发展,我们每个人都有或多或少的改变和进步,中间有过困难,未来可能还有挑战,但是,在解决困难和突破障碍的同时,我们也变得比昨天的自己更好、更杰出。参会的很多加盟商和投资人分享了自己成长的个人经历,通过现场分享,大家对公司所倡导的“成为独特的自己”理念深表认同,Ivy表示,我们在教育孩子成为更独特的自己的同时,也是在不断学习进步、努力成为更杰出的自己。天才宝贝所倡导的教育理念和大家的个人发展一致,所以未来,不管前方的路由多苦,只要我们目标相同,方向正确,不管多么崎岖不平,都比站在原地更接近幸福。
财务经理Renee为参会人员进行了公司运营模式中财务收入支出的平衡培训。随后各位加盟商和投资人针对某些问题进行了深入的探讨并提出了一些具体的建议。本次大会得到了所有参会人员的一致好评,他们表示通过此次会议收获颇多,期待下次更精彩的培训。更后,为期两天的会议在所有人的掌声中圆满落下帷幕。
