传智播客传承9年,给社会培养数十万名高端的技术人才,改变了无数人的命运。也为数万名应届大学生在职业规划上指明了方向,让他们有更高的平台,遇见更好的自己。作为传智播客的小编,我一直关注着大学应届毕业生的就业情况。2016年毕业的应届大学生马上就要面临找工作的问题,经过连续几年的“更难就业季”,2016年大学应届生求职的春天会来吗?
更近网上一则新闻引起了广大应届大学生的关注,据说长春举行2016届毕业生教育人才招聘会,3万多名来自全国各地的高校毕业生到场求职。当天长春飘起雪花,更低气温低至零下15摄氏度,但是仍然有大批求职者提前近一小时就来排队等候入场。当天有上千家单位招聘,为提高求职效率,许多在等候的学生不顾寒冷,抓紧时间寻找中意的目标。虽然这则新闻没有后续报道,告知大家此场招聘会的结果如何,比如多少大学生找到了满意的工作,多少企业找到了合适的员工,更或者是说这些大学生他们的期望薪资和实际的薪资是多少,相差有多少.....但是毫无疑问2016年大学生就业的战役已经打响,在这场战役里面所有的应届大学生和家长们都不能置身事外。
近2年来,每年应届大学毕业生都在700万以上。更有消息指出,2016年应届大学毕业生将达到770万。再加上海外留学回国和往届未就业的学员,当真是不敢再细细往下想,但是无论如何,我们知道2016年又是一个就业形势严峻的年头。由此可见,大学应届生求职的春天,并不会在2016年到来。
导致大学毕业生就业困难的原因有多种多样,首先用人单位对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺,社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切,呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”,本科生已经不能维持供需平衡,而专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。目前,企业、高校、科研单位等等已经基本上以接收硕士生博士生为主,甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种盲目追求高学历人才,因而对毕业生的需求出现扭曲,人为地制造了就业难。
其次,现在的大学应届毕业生,由于在学校里缺乏正规的职业规划教育,导致他们好高骛远,没有脚踏实地,吃苦耐劳的精神。所以,大学应届毕业生的就业期望值居高不下,是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”,而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生,这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍,目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数,而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作,希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会,甚至离家比较近等等。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈,从而使不少毕业生错过择业良机。
更重要的一点是毕业生的能力、素质与用人单位的要求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求,看重“人品”和能力,对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的态度。因此,大学应届毕业生中员那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的,即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备。
大学生们只有清楚地认识到这些问题,主动提高自身素质、增强自己职业竞争力才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。所以,大学生们在即将毕业的时候,要认真做好自身的职业生涯规划,做好就业准备。
首先,要树立正确的职业理想。我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。
其次,要提高自身的核心竞争力,如果自己的学历并不让自己满意,想从专业角度弥补自己学历上的缺憾,那就要选择好正确的行业。近两年呈井喷式发展的IT行业,所有的IT企业都缺乏大量的程序员,程序员的薪水也在今年来一路走高,伴随着供需矛盾的不断激化,软件公司们招聘IT人才的观念正在发生改变,学历已经并不是企业更看中的,而是程序员技术水平。所以大学生们在毕业以后可以先到一些像传智播客这样专业的IT培训机构去深造一下,提高自己的核心竞争力,经过自己的努力拿到更高的薪资。
就业困难,不是在短期内就能改变的难题。各位应届大学生们在日常学习的时候,要着重培养自己的动手能力,将学到的理论知识付诸实践行动,提高自身能力来减少和企业需求之间的差距。
