北京首冠教育信用管理师培训学校告诉您-什么样的信用管理师能针对企业信用进行评级
一：律师事务所信用管理师职能
高级信用管理师是国家级的高级技师，享受高级工程师待遇。在律师事务所的职位是可以在给企业信用评级证明上签字。律师所可以开展给企业做信用评级，征信的业务，要求是律师所注册资金50万以上，法人征信良好，而且必须有2名以上高级信用管理师资格才能开展这项业务。有一些企业在赊销进程中需要对企业做风险评估，信用管理师都可以从事这方面分析，并出具报告。信用管理师资格证本身就可以挂靠的，一年8-9000左右，退休后享受高级工程师待遇。到2015年底，国家要求大中型企业必须有1-2名信用管理师
二：企业信用评级特点
1.独立性。发达国家经验表明，信用评级应由具有法人资格的中立的评级机构独立地进行。信用评级机构应完全独立于客户，使自己处于超脱地位，不受任何单位或个人的干涉。
2.市场性。信用评级高度重视市场经济规律的应用，把调查、审核、测定的评级内容同市场经济运行联系起来，从而明晰评级客体的信用现状及其未来，预测出可能出现的风险。另一方面，信用评级机构本身也应面向市场，在服务竞争中求生存图发展。因此，信用评级业务具有明显的市场性特征。
3.系统性。信用评级是一项系统工程。系统性特征主要是指信用评级活动中普遍应用的系统观点--整体性、综合性和最优性。它表现为信用评级业务要立足整体，全面辩证地看问题，专题研究与综合分析相结合；讲求优化，使信用评级结果在质上最优。
4.合法性。信用评级必须遵守国家有关政策、法律和法规。信用评级的依据，应符合与评级事项有关的法律、法规、制度和标准化规定。
5.可靠性。信用评级的结论或评定的信用等级，必须有理有据，符合客观实际，具有充分的可靠性和可信性，经得起检验。可靠性是确保信用评级质量必须坚持的基本信条。
6.公正性。公正、客观、实事求是，是信用评级必须遵守的首要原则。只有公正，才能真正保护投资者利益；评估客体也不会有怨言，使双方均能信服，也只有公正，才能真正实现信用评级的目标，有利于市场经济的发展。
7.咨询性。信用评级评定的信用等级，虽是一种具有可靠性和权威性的信用公证结果，但它只能供委托方或投资者参考，不能强制他们相信，更不具有强制执行性。信用评级的结果实际上是一种专家信息，只能起到回答征求意见的作用，采纳与否完全由委托方或投资者自主决定。在这个意义上可以说，信用评级工作是一种咨询性工作。
8.负责性。信用评级是一种中介服务工作，是一项责任心很强的工作。信用评级机构虽然对信用评级结果运用后产生的各种结果不负任何责任和也并不从中受益，但对评估结果的真实性、可靠性和公正性必须承担完全责任。同时，要坚守职业道德，严守保密制度。
9.公用性。信用评级企业之所以能够生存发展，是市场经济的需要。信用等级能被市场的参与各方共享，用于各种不同目的需要。通过传播和公布信用等级是信用评级信息社会共享的基本要求。
10.时效性。信用水平的评定结论，作为一种信息，是在一定时间、一定地点，根据一定条件，经过综合评价而形成的，只能在一定时期内有效。时间、地点、条件变化了，信用等级的评定结论也应随之改变。否则，将失去其可靠性，不具有权威性，起不到公证信用的作用。
