正如国内大学生就业第三方独立调查机构——麦可思研究院3月21日发布的最新数据显示,2010届大学毕业生签约率为25%,环比上升明显。但大学生“就业难”这一老问题依旧突出。此外,已经就业半年多的2009届毕业生有97%遭遇了“赚的少,花的多”困境。而这一现象已经引起了多部委的关注,拟采取措施扭转这一局面。连云港北大青鸟大学生特招班
3月22日,教育部高职高专计算机类专业教学指导委员会秘书长吴建宁在接受第一财经记者采访时指出,大学生就业难主要的原因在于,大学输送的人才量非常多,但是这类人才实践能力却普遍不高,与用工企业需要实践能力强、理论扎实的人才不匹配。他以计算机类专业为例谈到,一方面企业亟需包括JAVA软件开发在内的拔尖技术人才,但是另外一方面,刚出校门的大学生的实践能力却达不到企业要求,无法招聘来即上岗,都需要企业进行再培训。
为了解决大学生就业中实践能力差的问题,工信部从2009年开始就在电子信息领域试水以实践竞赛促就业的举措。今年更是在“全国电子专业人才设计与技能大赛”的基础上,新增加了“全国软件专业人才设计与开发大赛”。这两大赛事,已于3月21日在信息技术领域全国全日制本科及以上学历、高职高专学生,获胜学生能够得到北京大学软件与微电子学院免笔试推荐研究生面试机会,以及多家知名IT公司就业机会。连云港北大青鸟大学生特招班
具体负责本次赛事的工信部人才交流中心石怀成主任称,这一活动本着“立足行业、突出实践、广泛参与、促进就业”的宗旨,一方面为行业提供公正、科学的全国性人才选拔和培养平台,一方面也促进学校电子信息和软件课程教学改革,提升当代大学生的创新和实践能力。
北京大学软件与微电子学院院长陈钟认为,大赛的模式是电子信息专业和软件教育体系的有益补充,也是检验教育成果的一杆标尺,通过让学生参与大赛,能够更多的了解社会对大学毕业生的需求,清楚自身能力与企业要求之间的差距。
据了解,本次大赛的赛题设计由ARM公司、ST公司和国信蓝点等多家知名IT企业直接参与。上述公司的负责人也表示,乐于看见动手能力强的大学生在大赛中脱颖而出,并有计划直接从中择优录用。连云港北大青鸟大学生特招班
大赛组委会秘书长——工信部人才交流中心人才开发处处长李建伟称,我们希望能够以大赛为契机,搭建一个电子专业、软件专业人才公共服务平台,把行业知名企业和相应专业的大学生聚集到平台上来,完成求职和招聘的双赢对接。并且,引导大学生注重实践,为其提供平台,切实为大学生们解决就业难的困境。连云港北大青鸟大学生特招班
