我们为什么要考人力资源管理师证
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。
目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。
高薪,使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。
有人会说，等我想做人事总监了我再来考人力资源管理师证收，想想企业会录用一个刚取证的人来做总监督吗？如果您是老板，您也不会。所以说早取证还是会好一些，至少可以代表您从事多少年的人事工作经验。
人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等元，用等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万用于培养人力资源方面的高端人才。
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
几乎每个企业都设有人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，一个优秀的人力资源管理人才必然是炙手可热的，并且上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高；并且人力资源对专业性要求很高，与秘书性质的行政工作有着本质的不同，有很多公司的总裁级人物都是有过人力资源工作背景的。
考取人力资源管理师，已是任职大型企业或是高薪工作岗位的大势所趋，下面我们通过几家大型的招聘网站来了解一下人力资源管理师在求职中的重要作用。
