企业连锁反应
雇主品牌推广“工休平衡”
面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息，为了吸引优秀人才，他们也不得不转变观念，在强调薪资、发展的同时，注重给予员工“工休平衡”。
在座谈会后，ACCA“就业力大比拼”活动走进东华大学，包括德勤、花旗银行、汉高、英特尔等多家知名外企的HR，与现场数百名学生面对面交流企业文化。作为以“忙累”著称的“四大会计事务所”之一，德勤中国人力资源部雇主品牌高级经理高芳向学生讲述了“真实的工作环境”。
“也许在很多人看来，会计师事务所工作很累，员工没有自己的时间”，高芳表示，其实公司也十分关心“work-lifebalance”（工作和生活之间的平衡），“一般工作5到6年的同事就能够享受20天的年假了。我们有的业务部门比如审计有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季，而在5月到10月淡季时，可以利用这个时机进行休假或培训充电，满足发展和休闲的需要。另外为了鼓励职业发展，公司还额外提供带薪考试假期，同时内部也鼓励弹性工作。”
高芳坦言，虽然公司的休假制度历来都有，但之前并未“大张旗鼓”地宣传，然而考虑到现在的“90后”大学生非常重视自我的休闲时间，“我们也积极倡导取得工作与生活的平衡，并把它作为公司雇主品牌沟通的一部分进行推广。”
人力资源专家
既重视假期也要“快乐工作”
“不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是‘90后’的集体特色。”前程无忧人力资源专家冯丽娟表示，目前很多企业已发现这一集体变化，并将其作为一个大的课题来研究，且随之调整招聘策略。
对年轻的应聘者而言，重视假期无可厚非，“不过，很多大学生强调休息的前提，是将工作放在对立面看待的，认为工作就是很累很苦。”冯丽娟对此并不赞同。她认为，工作依然是生活中不可或缺且占据时间非常长的一段经历，与其艰苦地工作、盼着假期快点到来，不如尝试着在工作中寻找乐趣。而如何做到快乐工作，对于初入职场的学生而言，最好的办法是积极地融入到职场环境中，同时坚持学习的态度，尽快让工作上手并顺利起来。
[记者手记]
懂得休闲，是一种进步
“要钱更要闲”——“90后”的这个就业观，让记者这些职场前辈抱怨过，因为这些“小朋友”不再像曾经年轻的自己，主动加班，任劳任怨。可是，我们又不得不承认，自己内心对他们有一点点羡慕，甚至嫉妒，“生活，本来就该如此。”
之所以发生这一改变，主要原因在于，社会经济的发展，使得作为独生子女的“90后”，拥有较好的社会经济基础和家庭物质条件，衣食无忧自然会产生休闲的需求，这符合马斯洛人的需求“五层次理论”。
记者考证了一下“休闲”两字。“休”在《康熙字典》和《辞海》中被解释为“吉庆、欢乐”的意思，“人倚木而休”，精神得以休整，身体得到颐养，人与自然浑为一体，赋予生命以真、善、美。在马克思眼中：“休闲”一是指“用于娱乐和休息的余暇时间”；二是指“发展智力，在精神上掌握自由的时间”。
因此，休闲促使人对生活（生命）进行思索，有助于人的全面发展和个性的成熟，其价值不在于提供物质财富或实用工具与技术，而是为人类构建意义的世界和守护精神的家园。亚里士多德在他的《政治学》一书中曾提出这样一个命题：“休闲才是一切事物环绕的中心”。
曾经的我们，所有的时间都在忙碌，没有时间感受身边的美好，没有时间分享生活的感悟，更没有时间仰望天空、异想天开。我们追逐生活，也被生活放逐。因此，“90后”向工作要闲是一种进步。但如何“休”质量，“闲”出格调，社会又该给人们提供怎样的休闲环境，是下一个值得思考的命题。
