人力资源师考试相比一些考试而言难度不是很大,对考生的要求甚至没有达到国际大型企业的人力资源管理者的招聘标准。从这方面来看,人力资源师考试应该是很容易的。但是人力资源师考试,符合当前我国人力资源管理发展现状。之所以会有考生认为考试难度大,是考生掌握相关知识程度低造成的,下面是影响考试结果不利因素的具体原因:
1.年龄条件
三十岁左右的人,具有一定的人力资源管理经验,在接受知识的过程中比较方便,理解快,善于应用。年龄偏大的虽然有定困难,但是在年龄较大者中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,得心应手。刚参加工作没多久的新人,在解决灵活性较强的问题时,难以答好。
2.缺乏重视
从事人力资源管理业务的时间长短过去人力资源管理人员并不被人们所重视,得到重视并且热起来是近几年的事,我国在该领域的人才培养长期缺乏,因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员,可以说,对考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。
3.培训质量
培训安排与教师的影响各个考点在安排学习方面,参差不齐,这在很大程度上影响了考生的成绩。讲课老师的有效指导和帮助也是相当重要的。正规院校的教师、尤其是熟悉此考试的教师数量很少,请到好老师讲课是有一定困难的。
4.学习心态
学习努力程度与方法总的来说,每节课都认真地听了,每道指导书的题都认真地做了,每一个知识要点都认真地记了,对这项考试是不会喊“难”的。有的考生听课认真,及时复习,尤其是利用了宝贵时间自学,到串讲时,就相当轻松。
5.不熟悉考试流程
很多参加人力资源师考试的人员都是第一次,对考试流程不是很熟悉。不能对知识进行有效的鉴别,造成了考试比较难。一方面,对于操作技能的考题,对管理理念和管理经验都有一定的要求,灵活性较大。另一方面,理论知识覆盖的范围比较广,需要掌握的比较多。
参加昆山人力资源管理师考试,应当以考试大纲的要求为准。有些考题虽然很灵活,但仍在考试大纲的规定范围之内。考生应当选择专业水平高的培训机构学习。对于缺乏人力资源管理经验的考生而言,要进行理论和实践相结合的学习方法。工作经验丰富的考生可进行总结性复习。
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