所谓的执行力就是定时定量不折不扣的完成工作,看似很简单的一件事情,但是对于大多数的人来说却是一件非常的挑战,我们都知道“千里之行,始于足下”的这个道理,但是真正能够贯彻实施这个道理的人真的是很少的!
不仅是个人或者企业,如果想有一番成就或者能够在市场上游刃有余的话不仅需要抓住机遇,更要相信一件事,相信一种理念,并狠狠的执行下去。但是很多的团队和企业也正是缺少的或者并不是很完备的,今天重庆问问势界拓展培训机构就怎样提升个人执行力谈一下自己的看法
首先、个人执行力就是指一个人不折不扣定时定量的完成自己所要完成的工作的能力,团队执行力就是整个团队把战略策划持续转化成结果的满意度,精确度,速度等,它是一项系统的工程,总体来说执行力是表现出整个团队的战斗力,竞争力和凝聚力。
其次,改变自己的态度,积极工作,有些员工坚决服从领导的指示,坚持定时定量的完成上级领导安排的任务,这看似挺不错的;其实不然,按照上级领导的指示,定时定量的完成任务,没有自己的主动思考,这到底是对还是错,没有自己的判断这不是在执行上级领导的安排,而是在岁上级精神的敷衍。
还有就是要养成培养自己执行力的好习惯,观念决定行为,行为养成习惯,而习惯伴随着我们左右。但是在工作中我们经常见到这样的情况:当我们面对某项工作的时候,先拖这再说,等到领导要结果的时候我们才急急忙忙的把工作做出来,这种风格是一种办事拖拉的风格,同时也是一种执行能力比较差的表现。
因此作为每一个职场人士来说树立良好的观念,培养良好的工作和做事风格,提高工作效率,强化执行能力,才能够实现企业发展和个人发展的双赢!
那么在拓展培训里有什么是能够很好的训练员工执行力的呢?
培训针对员工执行力做过的项目,如:
一、捡数字
项目简介
用最短的时间按规定将数字卡片捡起。这个项目不但能让大家身体热起来,而且能有效地促使学员不自觉地就开始团队协作。
二、解手链
活动目的:
让学员体会在解决团队问题方面都有什么步骤,聆听在沟通中的重要性,以及团队的合作精神。
这是一个需要在集体合作中发挥个人创造力的游戏。当我们除了要加强自己的创造力以外还要认识到在解决团队问题方面都有什么步骤,聆听在沟通中的重要性,以及团队的合作精神。
三、齐眉棍
1、看似游戏很简单,但要成功的完成非常不容易。
2、如果一个人去完成这个任务是相当简单的一个事情,但是一个人做的工作由几个人来作,它比一人干时还要不容易完成,因为几个人之间将形成许多的相互关系,制造出许多新工作,因此团队的力量不容忽视,可以引到帕金森定律。
3、如果小组中有任何一个人不同于组织的共同节奏,轻质塑料棍将无法保持水平下降。
