今天给大家分享的主题是：如何向老板提加薪？在开始给大家分享这个问题之前呢，首先请大家厘清一件事：我们凭什么给老板提加薪？
在我个人的角度来看，如果要给老板来提加薪，一般需要具备如下五个条件：
1.个人的能力确确实实成长的速度比较快，能够很好的胜任本岗位的工作，甚至个人的能力超出了本岗位的工作。
2.自己工作中的业绩达成预期效果，甚至超出预期效果。
3.在工作的过程当中，自己有额外的付出、贡献、奉献，这些东西已经形成业绩，为公司带来财富。
4.确实行业的评估值偏低，与同行业其他企业、职位去比，我们确确实实处于低位数，且低的幅度较大，可以在适当的时候拿出证据提加薪。
5.老板之前答应过，老板答应的条件与当时附加的条件，或者说所承诺的条件已经实现，我们有充足的与老板面对面提出加薪的理由（但仍旧不可气势压人，以免对方不悦）。
如果满足以上五种情况，又该以何种方式向老板提加薪呢？给出大家五种参考方法：
第一种，直接式的：跟老板直接谈。老板因为当时给你承诺过，或者因为自己的业绩或者能力达到预想的情况，这个时候是可以直接向老板提出加薪申请的。当然，要把握一个原则：加不加是老板的事，申请不申请是自己的事。因此，你只是向老板表达一种意愿，最终通不通过，还是要保持一个好的心态。所以，在提出加薪后，不妨跟老板说：“今天我提出的是我个人的意愿，最后加不加呢，还请您决定。您放心，加薪，我的心情很愉快，工作会更好；不加薪，我也会正常的工作，不会受任何的影响，只能说明我做的还不够。谢谢老板！”
第二，向老板提出加薪的方法叫诉苦法，或者是诉苦式的。您可以对老板说:“老板，非常感谢您一直以来对我不薄，您曾经在某某事情上给予我指导，在某某事情上给予我帮助，在某某事情上给我行方便之门,这些我都由衷的感激。现在呢，因为家庭的一些原因出现了某某某方面的由于家庭的这些客观问题，现在我的薪水入不敷出，如何如何的困难，生活方面如何如何、家庭方面如何如何、个人方面如何如何，所以现在公司能不能酌情考虑给予我加薪的可能。但当然，如果能？那我是感激不尽的；如果不能！我也知道，那目前我的贡献和我的能力各方面的还不能达到公司的要求！非常感谢老板。”
第三个向老板提出加薪的方法是行业标准。我们行业当中，什么样的人、什么样的岗位、什么样的薪资，我们的企业问题出在什么地方，我们的加薪建议是什么样子、什么过程、什么效果，让老板知道，我们公司的薪资水平确确实实是偏低了！所以需要我们找到合适的时机能够把我们的薪水提升上来。要让老板知道，我们的竞争对手正在用更高的薪资水平来吸引我们的候选人甚至员工。所以我们要想吸引、留住、用好员工，就要更好的提高我们的薪资水平。然后由老板最终决定，这个过程中绝对不能向外界透露任何细节和信息，否则可能会置老板于不义之地。当然，这种提高薪资水平的方法有两种：第一个就是我们不要谈的时候非常强硬，不能说：“老板，因为行业水平怎么高，所以你就必须给我加！”而是呈现一种事实，让老板自己去抉择。第二个是行业怎么高，会对公司产生一些负面的影响，建议加薪。以这样的形式来说是比较合理的。
第四种向老板提加薪的方法叫为他人加薪，或者叫借口法。咱们工作当中某某某最近的工作情况是很踏实。他的付出和努力非常多，为公司的贡献非常多，个人的能力成长非常快，心态也非常好。建议向他加薪。那么当你为别人考虑的时候，老板也会考虑在你的身上发生这种情况，也可能会为你加薪。
第五种为自己提加薪的方法是他人美言法。如果有某个人在老板面前替你美言，美言几句，说你表现好。如果背后夸奖你的人越多，那老板为你加薪的可能性就会越大。当然，这种点需要两个条件，第一个条件是平时你的为人处世的关系很不错；第二个是，真的有真实的业绩让大家能够看得到，别人愿意才去帮你提加薪；如果工于心计，悄悄的去施以些招数、使一些心计，让别人去帮你提加薪，那么这种方法不但不会得逞，老板一旦知道便会勃然大怒，不但加薪无望，恐怕彼此之间和谐工作的可能性便会不存在了！甚至连在一块工作都没有可能了！
以上为大家呈现了五种不同的向提老板加薪的方法，仁者见仁、智者见智，相信实践中，我们还可以摸索出很多实用的方法，所以，本文就算是抛砖引玉吧。
重大提醒：
1、提加薪，不能要挟，更不能威胁老板；
2、提加薪，比较付出、努力、能力、业绩，不与人攀比，更不能只看表面薪资多少。
