SAP全球人力资本高峰论坛(SAP SuccessConnect 2014)中国站已于2014年11月18日在北京金融街丽思卡尔顿酒店成功举办。泰莱特咨询的高层领导受邀参加此次论坛,数百位来自全球各类顶尖企业的人力资本高管齐聚一堂,通过线下及线上相结合的形式共议当今移动互联和全球化时代下HR业界的创新管理思路、前沿科技技术以及尖端研究报告,思考HR未来在云端的发展趋势和战略。
现今劳动力比以往任何时代更有流动性、更虚拟、更多样化、更稀缺、更关注体验,以致人员问题成为了企业所面临的首要挑战。HR同样正以变革与高度移动化、愈加全球化的多世代劳动力保持步调一致;而如何通过传递业务产出来衡量企业的成功,在技术支持下的HR正扮演着重要的角色。SAP SuccessFactors HR业务线总裁Mike Ettling先生携同他对业务及HR未来在云端发展趋势的独到见解启动2014 SAP人力资本高峰论坛。同时立邦首席人才官徐穆德先生也对立邦从产品企业到产品与服务企业的转型之路发表了精彩演讲。
“员工作为企业核心资产,我们需要在全球化、人口老龄化、千禧一代等新的形势下重新构思人才战略的转型。而我们能通过云端做些什么?我们可以手握全球最佳的解决方案并向策略对齐,且无需进行系统维护;大数据让我们更好的掌握情况,做好对策以随时修正路径;可以通过人才管理和继任计划来发展人才,以做好准备来应对明天的挑战;刷新服务理念来管理有效的服务人员数据;更好的进行协作来达到人人互联。” Mike Ettling先生如此陈述道,“在云端,我们可以实现人才管理、实现准时制员工、实现标准化、简单化、以及五代劳动力的有效整合。”
备战2020年的员工队伍也是企业战略和绩效的关键。会议期间,SAP与全球领先的宏观经济分析与预测咨询机构——牛津经济研究院合作完成的《劳动力2020研究报告》由牛津经济研究院副总监 Andrew Tessler先生正式发布。牛津经济研究院和SAP在2014年第二季度进行了面向2,700名管理人员和2,700名员工在27个国家范围内的全球调查,旨在发掘全球最佳实践和发展趋势,以帮助企业制定适合国际经济现状的人才战略。调查结果显示,中国员工最关注的三大问题包括:职位变动或被边缘化、没有足够晋升机会和工资停滞。企业要提升员工忠诚度和敬业度,首先要提供更多补充性培训项目,帮助员工培养新技能,同时为员工提供更全面的福利、奖金和绩效激励。
此外,SAP大中华区云计算业务总经理高树楷先生、任仕达中国区董事总经理王桂生先生、奇瑞捷豹路虎汽车有限公司绩效、发展与员工关系高级经理刘登益先生、薪福控股董事长、中国人民大学劳动人事学院教授文跃然先生、SAP SuccessFactors联合创始人兼首席技术执行官区峦先生、SAP HCM产品路线图及未来发展方向SAP全球副总裁、HR业务线市场负责人David Ludlow先生、SAP全球副总裁、HR全球化服务及研究负责人蔡彦斌先生、SAP大中华区HR首席专家孟盛先生、IBM高级合伙人徐习明先生、HRoot总经理/人力资本杂志执行主编唐秋勇先生、常州天合光能有限公司首席人力资源官邵阳博士、SAP大中华区HR 李佳丽女士、中数通信息有限公司董事总经理先生虞国华先生等嘉宾悉数阐述并分享了各自在人力资本领域多年的所思所得、展望HR在云端领域的未来前景。
