持有人力资源职称的人士在求职人力资源管理岗位时拥有更好的竞争优势,这一点在国内众多第三方报告的结论当中都明确指出,正是因为这样的原因,所以有越来越多的人士他们想要朝着资源管理专业发展就会先取得人力资源职称,那么到底人力资源职称分为几种类别,应该怎么去高效把握,下面就有请中智人力资源专家围绕着这个话题跟大家分享和解读一下。
三级人力资源职称也称为助理人力资源管理师, 报考的条件相对来说比较简单,只需要满足以下之一即可报名参加考试,卓绝,从事相关专业6年以上。第二,大专学历加3年的工作经验。第三,大学本科以上学历,一年工作经验。第四,本科学历,并且已经满足正规培训机构的教学课时,取得结业证书。第五,硕士研究生以上学历,直接报考不需要任何的工作经验要求。
二级人力资源职称。报名的条件相对来说复杂,如果没有学历需要连续从事职业工作13年以上,取得三级证书之后需要连续工作5年以上,本科学历也是要有5年的工作经验,专科学历加三级以上证书加4年以上工作经验也可以报考,另外本科加三级证书加3年工作经验以及结业证书同样可以报考,就算是研究生以上学历,至少也是要同样岗位的两年工作以上经验。
高级人力资源职称也称为一级人力资源管理师, 这类管理证书的报名条件有一定的共性,不管任何的学历都是要经过专业的正规培训机构培训,并且达到对方要求的学习取得结业证书,如果是本科学历需要工作9年,如果是硕士学历下工作6年,如果是博士学历需要工作3年,而如果是取得二级证书之后,从事3年以上即可报名参加考试。
以上就是中智人力资源专家围绕的人力资源支撑包含哪些,该如何理解报名条件这两个话题的全部解析,其实从以上的三个级别的报名条件我们就可以看出,高级人力资源管理是更为难考,三级人力资源管理师考试难度较低,虽然三个级别的报名考试之间没有直接的对应关系,但是还是建议大家更好能够按照321这样的级别循序渐进考试,能够做一个自我的知识检验。
