天津前端培训,面试为什么受伤的总是你?
毕业一年,刚刚通过学习转行web前端,记得之前因为面试的事,日夜查资料,问大神们问题,自己也总结了一些,现在成功入职,就把这些归纳的东西发出来,一些想转行web前端的人可以看看。
基本技术面的事情我就不过多阐述,网上有很多大神们的解答。今天主要聊一下面试技巧,一些人很有能力,但为什么在面试的时候总是受伤呢?
工资等于价值,很多人有着7k的技术作品,却和HR要14k的工资。谁都不是傻子,HR肯定要本着工资小于能力价值的原则来和你谈,相反一个公司不可能用月薪3w来请一个骨灰级别的编程大神来上班,价值和回报不成比的事情任何公司都不会去做。你可以表现的自信,但不要太自我感觉良好,又或太过谦虚,用实力说话说话就好。
要深入了解目标公司,我面试的时候遇见过一个人,HR问对于公司的了解一概不知,甚至来之前打电话问HR公司地址,公司是做什么的。找工作本身就是自己的事,打电话问不会显得你很有诚意,相反你在没有准备了解的情况下就投了简历,HR可以认为你来公司兴趣不大,可能是海投的。
缺点可以说,但要突出优点。很多HR喜欢问你的缺点,并不是让你把缺点说出来。我听到过有人说,不喜欢加班,HR直接说公司要经常加班就回绝了。聪明的回答可以是不喜欢加班,在特殊情况下可以接受加班,但不能让加班成为常态。一些婉转合理的话,再把话题回到自己优点上会显得很聪明。
可以慢热内向,但不拒绝沟通。HR会问你的沟通能力,和上级发生意见分歧,和同事意见不合。这时候你可以说自己慢热,不善言辞,但要一定表明自己不是拒绝沟通,意见分歧怕的是各持己见,而有效沟通,说出意见和担心的问题,能很快达成一致,编程人员的团队协作和沟通能力也是HR考察之一。
面试技巧只能让HR提高对你的印象,真正能拿下HR的只能是扎实的基本知识和过硬的技术项目。诚筑说,专门针对零基础,和项目经验不足的web小白,展开教学,你可以在四个月学到web前沿实用的知识理论和自己参与的项目经验,从此再也不怕面试是受伤了。无论如何,不断的学习总能使用自己眼界更宽,见识更广,希望每个人都可以通过学习改变命运。
