天津UI设计培训,不了解面试套路还想做设计师?
我们经常可以在一些群,论坛或帖子中看到很多朋友吐槽UI设计这个行业,通常都是:我跑了两个月,面试了不下几十家,怎么一点回复都没有,是UI设计不行吗?市场饱和不需要太多的设计师了吗?
其实不然,你找不到合适的公司的原因只是因为你的业务能力和公司要求不匹配,也就是你的能力不够。在09年苹果进入中国,移动端的UI设计开始大火,而当时大家都对UI设计不甚了解,所以出现了最开始公司高薪请一些只有基础软件能力的人来做,导致UI设计供不应求,随之出现的就是刚毕业的学生大量的挤入UI市场,之后的几年里UI市场开始饱和,说起饱和,不如说提高了入职要求,在数量多,选择性大的情况下,就只能提高质量,再也不是当时学学PS就可以找到工作的年代,但人们还认为市场没有变,当然会被市场被公司所淘汰。
说了这么多,接下来诚筑说教育的小编就和大家聊聊怎么在面试中拿到offer。
首先,作为UI设计师,作品是重中之重,要选择自己比较满意或者已经成功的项目案例作品给HR看,不宜太多,一些老的,不够新颖的设计作品如果HR问你的设计理念可能你会回答不上来,所以要选择有把握的作品。
效果图有时候HR也会看,因为效果图和落地的作品在一定程度上可以说明你的执行能力。
除了设计作品,你的设计思路思维也是HR关注点。如果你拿到一个项目,你的界面为什么要这么依据又是什么,页面的布局,摆放,字体的设置,排版,色彩搭配,你都需要说出了123来。
你还需要有一定的逻辑思维和沟通能力,从设计到排版到实施再到落地要求有理有据有支撑,还要能把这一套解释给你的运营,交互产品经理甚至老板,否则你只是一个绘图员。
最后就是一些抗压能力和任务分解能力,比如你是怎么看待加班的,很多任务同时教给你手里怎么安排,在上线前yi天老板突然加要求你会怎么做,这都需要你的一些临场应变和解决问题的能力。
如果这些你都手到擒来的话那么恭喜你,你在UI设计行业中一定是一个出色的设计师。
