【提前面试】如何打造一份出彩的简历！
在MBA申请中每个批次可能会有近千份简历，面试官在每份简历上的停留时间不足1分钟，假如你以求职简历的思路来写，洋洋洒洒写3-4页，且内容跟其他人都千篇一律，那么你很可能就会被pass掉。那究竟MBA申请简历该如何去写，求职简历和MBA申请简历的差异又是什么，今天小编就给大家进行全方位的分析。1. 没有认识到求职简历和MBA申请简历考核点的差别，导致南辕北辙很多同学误认为应聘面试官与MBA面试官审核标准一致，其实，小编负责任的告诉你，这两者之间有质的差别：求职简历，强调展示你往期的能力和业绩，面试官希望看到你当期能给公司带来什么样的价值和商业劳动力。申请MBA的简历，需要强调你的潜力和未来，面试官希望看到你现有的思考、看法、理解、读书的意愿。举个例子，如果你在求职简历中，编写了除本职工作以外的其他工作内容，精通熟悉各项技能，展示了一个“能者多劳”的形象，那么应聘面试官会觉得这小伙子/姑娘学习能力不错，一个人能顶3个人，花一份工资，值！但放在MBA面试官这里，估计材料环节就被刷掉了，因为MBA面试官强调具有管理潜质的人才，你见过哪个管理者事无巨细，亲力亲为的？如果这样写的话，MBA面试官只会认为这是一个非常敬业的好员工，但不是一个优秀的管理者。所以，如果你想成功申请MBA，请先放弃撰写求职简历的思路，然后要充分掌握MBA面试官筛选简历时的考核点，让面试官一眼就能评估出你的职场发展潜力！还有不少同学的工作经历有些混乱，不仅存在转行转岗的情况，而且跳槽频繁，不仅缺乏数据化的可观业绩，也没有展示从小平台跳到大平台的迹象，导致给面试官留下职业规划不清晰、适应能力差、缺乏毅力等印象。单单是职业规划不清晰这一条就足以解释被毙的原因啦！何况整个简历中，没有核心、没有数据。在撰写简历方面，除了以上两个常见误区，很多同学都还存在以下可能导致申请失败的因素：● 缺乏清晰的职场形象，简历洋洋洒洒，长达3、4页● 缺乏与同单位或同龄人的对比、与以往的业绩成绩的对比，无法展示自己的发展速度和趋势● 简历与申请表中的工作经历不吻合，导致面试官怀疑造假如果你犯了以上撰写错误，那么不论你的个人职业生涯有多精彩，个人技能多拔尖，面试官也不会多看一眼，毕竟每个批次近千份简历，面试官在每份简历上的停留时间不足1min。所以，在撰写简历时，要注意数据化、可比化、趋势化，让简历逻辑清晰，条理顺畅，一眼就能让面试官看到你的亮点，概括出你的职场形象。
由于面试官重在通过工作经历中的供职单位、成长速度、现任级别、管理幅度、组织中的地位来衡量、判断申请者的职业发展潜力或天花板,并考察其专业素养能力,职业操守,学习能力等综合素质能力。所以，导致申请失败的原因除了撰写技巧上的问题外，还存在各项因素不合格的申请风险。如：● 非管理层，无突出或可观的工作业绩，没什么可写的● 工作频繁跳槽或存在空窗期，无法呈现平滑上升的职业曲线如果拥有以上申请劣势的话，不用过于担心，毕竟能完全呈现典型加分工作经历（职业平台大为500强/央企/上市公司），职业成长速度快，一年一个台阶或三年两个台阶，管理经验丰富，业绩贡献突出）的人少之又少，而且各类简历中的申请风险都有对应的规避风险。如频繁跳槽，应在简历中声明跳槽对职场发展的必要性和合理性，必要时可以舍弃合并部分工作经历，使得单位的变化和个人职业成长的目标高度统一。
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