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【提前面试】如何打造一份出彩的简历!

2022-05-22 阅读:167 来源:聚创在职考研
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在MBA申请中每个批次可能会有近千份简历,面试官在每份简历上的停留时间不足1分钟,假如你以求职简历的思路来写,洋洋洒洒写3-4页,且内容跟其他人都千篇一律,那么你很可能就会被pass掉


那究竟MBA申请简历该如何去写,求职简历和MBA申请简历的差异又是什么,今天小编就给大家进行全方位的分析。

1、导致申请失败的撰写误区


1. 没有认识到求职简历和MBA申请简历考核点的差别,导致南辕北辙

很多同学误认为应聘面试官与MBA面试官审核标准一致,其实,小编负责任的告诉你,这两者之间有质的差别:

求职简历,强调展示你往期的能力和业绩,面试官希望看到你当期能给公司带来什么样的价值和商业劳动力。

申请MBA的简历,需要强调你的潜力和未来,面试官希望看到你现有的思考、看法、理解、读书的意愿。

举个例子,如果你在求职简历中,编写了除本职工作以外的其他工作内容,精通熟悉各项技能,展示了一个“能者多劳”的形象,那么应聘面试官会觉得这小伙子/姑娘学习能力不错,一个人能顶3个人,花一份工资,值!

但放在MBA面试官这里,估计材料环节就被刷掉了,因为MBA面试官强调具有管理潜质的人才,你见过哪个管理者事无巨细,亲力亲为的?如果这样写的话,MBA面试官只会认为这是一个非常敬业的好员工,但不是一个优秀的管理者。

所以,如果你想成功申请MBA,请先放弃撰写求职简历的思路,然后要充分掌握MBA面试官筛选简历时的考核点,让面试官一眼就能评估出你的职场发展潜力!

2. 简历呈现的工作经历混乱,无清晰的职场形象

还有不少同学的工作经历有些混乱,不仅存在转行转岗的情况,而且跳槽频繁,不仅缺乏数据化的可观业绩,也没有展示从小平台跳到大平台的迹象,导致给面试官留下职业规划不清晰、适应能力差、缺乏毅力等印象。

单单是职业规划不清晰这一条就足以解释被毙的原因啦!何况整个简历中,没有核心、没有数据。

在撰写简历方面,除了以上两个常见误区,很多同学都还存在以下可能导致申请失败的因素:
● 缺乏清晰的职场形象,简历洋洋洒洒,长达3、4页
● 文字描述性词汇过多,易夸大,缺乏数据化
● 缺乏与同单位或同龄人的对比、与以往的业绩成绩的对比,无法展示自己的发展速度和趋势
● 简历与申请表中的工作经历不吻合,导致面试官怀疑造假

如果你犯了以上撰写错误,那么不论你的个人职业生涯有多精彩,个人技能多拔尖,面试官也不会多看一眼,毕竟每个批次近千份简历,面试官在每份简历上的停留时间不足1min。

所以,在撰写简历时,要注意数据化、可比化、趋势化,让简历逻辑清晰,条理顺畅,一眼就能让面试官看到你的亮点,概括出你的职场形象。

2、导致申请失败的个人风险


由于面试官重在通过工作经历中的供职单位、成长速度、现任级别、管理幅度、组织中的地位来衡量、判断申请者的职业发展潜力或天花板,并考察其专业素养能力,职业操守,学习能力等综合素质能力。

所以,导致申请失败的原因除了撰写技巧上的问题外,还存在各项因素不合格的申请风险。如:
● 非管理层,无突出或可观的工作业绩,没什么可写的
● 工作频繁跳槽或存在空窗期,无法呈现平滑上升的职业曲线
● 工作平台小,员工规模等因素上无法呈现优势

如果拥有以上申请劣势的话,不用过于担心,毕竟能完全呈现典型加分工作经历(职业平台大为500强/央企/上市公司),职业成长速度快,一年一个台阶或三年两个台阶,管理经验丰富,业绩贡献突出)的人少之又少,而且各类简历中的申请风险都有对应的规避风险。

如频繁跳槽,应在简历中声明跳槽对职场发展的必要性和合理性,必要时可以舍弃合并部分工作经历,使得单位的变化和个人职业成长的目标高度统一。

今天分享就到这里啦~

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