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合肥荣博平面综合阶段:0基础起步,讲练结合,PS、AI、ID、CDR 四大学习,基础训练,融会贯通。设计原理,设计流程,平面设计材质规格学习。
平面视觉研修阶段
通过大量项目实战训练,熟练甚至精通标志VI、插画、版式、包装、海报、宣传画册、logo等常规商业设计,锻造设计水准。学习印刷材质,印刷工艺技术。
UI设计师培训课程参考:
UI设计核心技能,匹配企业需求。学校研发团队根据企业用人需求升级UI课程,杜绝边缘化,带你核心技能,直接胜任企业设计岗位,就业起薪高,发展潜力大。
五大学习模块 逐级设计能力
1.平面设计模块:PS、ID、AI、CR四大平面。
2.电商设计模块:电商设计知识和技能、装修店铺以及电商。
3.UI设计模块:代码、动画、AXURE、网页界面设计、产品策划等专业技能。
4.端设计模块:ICON设计、APP设计、微信平台。
5.岗前就业课:补充学习其他硬件UI设计、AE动效设计、互联网知识;参加设计项目实战,沉淀个人作品,积累实际工作。
合肥荣博平面设计小知识学习:
平面设计新手需要的基础知识
注意字体
无论是标志还是排版。作为标志,有时图形是次要的,字体可以帮你解决很多问题,努力学习,字体的设计。
一切字体都离不开版式,一切版式都离不开字体。作为东方文化杰出的代表——中文字体,你得好好琢磨。一开始,先想到是宋体还是黑体。简单的讲,宋体很严谨,很庄重,也很尊贵;黑体,很现代,很整齐,很简约。
1、岗位晋升
从目前的平面设计市场而言,职位晋升主要分为四个阶段,如下所示:
1、设计助理(主要负责找图,找参,找资料,其实大多都是打杂的工作)
2、普通设计师(渐渐可以参与设计创意、分享设计想法、进行图片美化、设计排版等)
3、深资设计师(具有两年及以上设计行业经验、并能胜任各项设计工作)
4、设计总监(具有五年及以上设计行业经验、创意规划、方案设计于规划、品牌规划于设计)
2、薪资分布
平面设计师的薪资,收到许多内在外在因素的影响,不同地理位置薪资不同,不同职位薪资待遇不同,不同的公司类型工资待遇也不一样,收入的高低和设计师的个人的能力、工作经验有很大的关系。在同一岗位上,工作经验丰富,工作时间越长,肯定比刚入行的收入要高。还有,相同岗位不同公司,服务于不同行业,薪资待遇也不同,一般而言,大公司的薪资水平要高于小公司。
