人力资源管理师二级没有说的那个难考,一共是考三门,选择题,简答题,论文答辩。就这 三部分,一般的话参加培训比较好一些,培训的过程中能接触到很多实践知识,跟你的工作相结合,考试前多看看书,通过是没有问题的。
人力资源管理师二级要考几门
人力资源管理师考试(二级)分为《理论知识》、《专业能力(实操)》和综合评审三个科目。《理论知识》的题型为客观题,也就是单项、多项选择题;而《实操考试》考核的题型为主观题,包括简答题、综合分析题等;《综合评审》考核方式为论文撰写。
1、企业组织结构变革应遵循的原则是( )
A.先进合理 B.结构紧凄 C.职责明确 D.科学适用 E.精简效率
答案:A、D、E
2、反映被测者素质性质的员工素质测评方法是( )。(11月二级真)
A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评
答案:A
3、某机械工程公司,因业务发展,录用了20名大学毕业生。 【思考问题】 请你为该公司
【思考问题】 请你为该公司设计一个新员工入职培训方案.
答案:一、一般性训练:
4、以下关于平等尊重的说法中,你认为正确的有( )。
A.男女同工同酬 B.师徒如父子,徒弟对师傅应该言听计从 C.下级尊重上级,无条件地维护上级权威 D.同事之间相互学习是平等尊重的体现
答案:C、D
人力资源管理师二级好考吗
基础考试全部都是选择题,而且答案都给的比较模糊,时间也特别紧张,多数考生不加快速度是做不完的,所以就没有太多的时间考虑。专业知识,基本都是些案例,如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作,就相对简单了,日常的工作流程可以套入使用。论文答辩,可以带着自己的论文,老师从你的论文中出了3个问题,依次回答就可以了。
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