人力资源管理师三级考试时间?人力资源管理师三级题库?过去几年,国家逐步取消了200多种职业资格证书,人力资源管理师没有取消,则说明了这个证书是有存在的必要,从这个层面上来说,人力资源管理证书值得认可的,有一定的含金量,证书本身是有用的。
人力资源管理师三级考试时间
人力资源管理师三级题库
基础道德基础知识与理论知识
一、单项选择题(1-8题)
1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己和他人的言行所进行的
A 荣与辱的判断
B真与假的判断
C有与无的判断
D美与丑的判断
2、我国社会主义道德的基本原则是()
A爱国主义
B利己主义
C功利主义
D集体主义
4.职业活动的内在的道德准则是()
A 慎独、克己、复礼
B正义 公道 忠恕
C 无私 仁爱 奉献
D忠诚 审慎 勤勉
5.符合功德本职要求的说法是( )
A 见仁见智,不存在普遍认可的功德
B执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C千人一致,万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则
6.我国社会主义主页道德的核心( )
A以人为本
B 为人民服务
C团结协作
D 集体利益至上答案:
7.关于职业化管理,正确的说法是( )
A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C 职业化管理要求员工在合适的时间、地点,以合适的方式做合适的事情
D 职业化管理十分注重人人性化的管理,而不是一味强调僵硬标准的管理
8.俗话说:树挪死,人挪活。你对这句话的理解是( )
A只有多经理几次跳槽的经历,才能更好的发展自己
B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放,就可以考虑调换岗位
C忠诚于企业,试试调整自己的心态
D树虽然不可以随便挪动,但人需要时时调动岗位
9.同事间建立信赖关系,合宜的做法是( )
A要敢于当面批评同事的不当言行
B 同事间相互认同C恩威并用,以微信促信赖
D敢于两肋插刀 赴汤蹈火
10.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔,结果给企业造成重大经济损失,这一案例说明( )
A该员工做事总是粗枝大叶
B无论怎样强调敬业精神都不过份
C 调节影响损失
D严格管理十分重要
11. 对于从业人员而言,讲求信用包括:( )
A择业信用
B岗位责任信用
C离职信用
D物质信用
12.符合员工对领导信任的做法是( )
A不强制下属工作
B经常征求下属的意见
C善于从下属的角度考虑问题
D 下属出现工作失误时,不予惩罚
13.从业人员要践行 公私分明的具体要求包括:
A 要有法律意识
B 要有慎微意识
C 要有大局意识
D 要有利己意识
14.彼得·圣吉 说:真正的自由绝非摆脱束缚的自由,而是创造我们之所真心之所向往的自由,你对这句话的理解有( )
A 不用摆脱束缚也能获得自由
B 自由都是相对的
C自由是靠创造性的实践活动取得的
D自由是一种主观想象
15.在职业活动中,践行节约规范的具体要求包括( )
A 求同存异
B 相互协作
C委曲求全
D避免竞争
16.在职业活动中,践行奉献规范的具体要求包括( )
A 尽职尽责
B尊重集体
C 劳而不求得
D只求社会精神安慰
职业道德个人表现部分
17.如果你见到领导总有那么一点畏惧感,你认为产生这种感觉的原因可能大概是( )
A 领导有犀利的目光
B领导握着员工杀生予夺的权利
C 领导脾气太大
D与领导接触少
18.假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密,说他的文凭是伪造的,但没有其他人发现这个秘密,你会( )
A,感到惊讶,但又不知道如何帮他
B劝他向公司说明情况,安慰他,只要有能力,文凭是次要的
C劝他向公司说明情况
D认为他是一个缺乏诚信的人,以后逐渐减少和他的接触
19、某大学生期末考试作弊,被监考老师抓获,考试一结束,他便找到老师,又是道歉又是忏悔,老师在这次交谈中还了解到,这位同学来自偏远山区,家境极其清贫,父亲卧床多年,假如你就是她的监考老师,你会( )
A觉得考生可怜,同情并放她一马
B狠狠批评一通,替学生蛮下考试作弊之事
C把这是交给学校考试监督管理委员会管理
D提示考生,如果找有关领导商议或许管用
