随着每年几百万大学生涌入就业市场和互联网经济的发展催生了许多行业的培训,如JAVA培训、PHP培训、Android培训等。由于它较高的技术含量,市场的广泛需求,吸引了非常多人关注,同时也犯选择困难症,目前培训机构太多了,看的眼花缭乱,该如何选择呢?品牌、口碑、就业、名师、质量、价格等都是很多人选择培训机构考量的因素。但这里忽视了一个问题,要进入到IT企业成为一名光鲜的软件工程师或设计师,对于那些小白而言,是否一定需要通过专业的培训机构进行系统技能培训,靠自身的自学或在线视频资源学习是否也可以顺利进入到这个行业?笔者在海文国际从事教育行业很多年,也亲历了很多身边的事情,这里给大家分享一下。
我们国内的大学自从开始扩招后,每年的大学新生和毕业生成几何级的上升,原来那些基础不好原本没有资历进入大学的学生自从扩招后都成了名副其实的大学生,涌现了很多高职、专科、三本院校等等,这在一定程度上拉低了整个大学生的平均水平,所以近两年来经常听说,一个研究生的水平还不如以前的一个本科生,这也是事实存在。
大学扩招后造成高校的基础硬件设施快速建设,各种投资使用的教学大楼在空旷的土地上拔地而起,当你走在现在很多这样的高校中会被这些现代化的设施惊叹,但缺少了校园浓厚的学习气氛、学生朝气蓬勃的自信。很多市场新热点的技术专业被引入到高校中,高校为提高招生,开设了很多热门专业,从Java、物联网、移动互联网到大数据云计算等等,新专业不断的切换和膨胀,但师资团队、课程研发迭代更新、切合IT企业岗位需求的实践项目还是停留在比较落后的地步,由于教学体制、人才激励、政策落实、更新发展等原因,始终和企业需求变化的节奏慢几拍,导致整个学生的专业培养无法和企业无缝地对接,专业对口的市场就业始终是一些高校头疼的问题。
也有很多学生靠自己自学一些IT企业岗位急需的技能课程,通过书籍、网络资源等方式进行自己琢磨和学习,这对于那些自制力、毅力、自学能力比较强的学生而言,是一种不错的方式,完全是有可能学会并成功入职到对应的IT企业。但对于大部分基础一般、毅力自学不是很强的学生而言是个困难,出现了问题没人教你解决,无法系统地从上而下的学习等等,都是阻碍你获取成功的绊脚石。因此,笔者综合这么多年的经验得出结论:对于那些毕业于名校或名牌专业,本身素养都非常不错的毕业生,成功进入对口的IT企业是不成问题的。对于那些普通院校或专业不对口的学生而言,其中一部分学生通过自身努力也能获得对口的企业岗位,但对于很多在大学几年中碌碌无为、随大流的、不努力专注于自己专业和素养提升的学生而言,要找到一份对口的IT岗位,对于应届毕业生而言,的确是个难题。所以,对于这部分学生和一些转型的工作人士,可以借助短期的系统性的专业技能培训,可以迅速提升自己的专业技能和职业素养,比较容易地能进入IT行业,转型成一名软件工程师或设计师。那么对于进行人才技能培训和提升的机构而言,他们又承担着什么,如何才能让用户信任呢?下面也是笔者的一些新的体验。
对于培养机构而言,它就是提供一个平台,对你教授必需的一部分技术,带领大家进入IT行业。它属于引路人,如果一家培训机构有着严苛的纪律和管理,前沿完善的技术课程,高质量的教学,庞大的就业渠道体系,良好的信誉口碑,培养的人才完全可以符合企业岗位的需求。十年树木,百年育人,培训机构传承的也是教育,在培训领域积累更多的教学经验,才能经受的住市场的考验,才值得我们去信赖。
一个负责任的培训机构它的课程体系一定是经常更新变化的,对于IT界来说,不断有新的技术更新,市场需求、企业用人需求也会一直进行变更,那么相对应的,培训机构就需要对课程体系进行更替,和市场进行完美的结合、匹配。普通的计算机学校明显竞争不过培训机构,一个重要的原因就在这里。
师资力量是一个培训机构的核心所在,一个教育背景深厚的培训机构他必定要招聘大牛级别的讲师才是可行的,不然市场会淘汰他的,和买东西一样,百年老店往往会获得更多的好感。一所好的培训机构他的口碑、知名度是比一般培训机构高很多的(不排除同行竞争,恶意诋毁)。辨别一家培训机构最好的办法是什么,就是去考察培训机构的时候在试听课和老学员多交流,再去判断口碑到底怎么样。目前许多小的培训机构只管教学,别的都是自己的事儿了,那么在考察的时候你可以了解一下培训机构是否会和你签署就业协议,是否有就业方面的培训课程,职场课的讲解,是否有就业老师负责你的就业,那没有这些服务的,你就可以直接pass掉了。
一些不负责任的培训机构老师讲完课就是你自己的事儿了,学不学看你自己,会不会没人管没人问,和大学生活一般,那么一所好的培训机构应该是怎么样的呢?首先讲师讲完课后,在自己理解学习讲师教给你的知识时,有不会的需要有专门的辅导老师负责讲解,辅导,其次保留大量的练习时间,而且这个时间是强制性的,学的好不好,标准是什么,有老师进行摸底评估,有关怀名单,对于没掌握的,没学好的,不好好学的,都需要进行解决才是可行的,在长达几个月的时间里每天都需要这样度过,所以这一点是否做的到位是很重要的一环,培训依然需要严苛的管理制度。
对于就业数据也是很多培训机构吹嘘的一个地方,许多求学者看到老学员动辄上万的薪资不禁非常羡慕。数据作假,对学生就业后期不管不问,对他们的职业发展置之不理,这些都是一些不负责任机构所采用的方式。一个负责任的培训机构,必然对于每个学生情况进行量身定做,在努力提升他们的专业技能和职业素养的同时,也规划着他们的就业企业和中长期的职业发展,让每个学生都顺利稳定地进入到心意的企业和岗位上,为他们后期的职业发展道路上出谋划策,保驾护航,使之一帆风顺,岳城做到了。
