中国青年网消息，源于2015年1月1日起实行的“限薪令”在5月4日得到了业内的证实，央企高管薪资受到冲击，从原先的年薪两百多万，降至月薪8千，且退休后还没有特殊待遇。媒体称，这个收入的吸引力不大，与一线城市白领工资类似，在外企做个顾问、出国当对外汉语教师月薪都能有一两万。
随后上市公司银行高管相继出现离职情况，63岁的“少壮派”老总甚至直接说“不干了，打算退休”。一位央企董事长在接受媒体采访时表示，8000元很难够维持其日常消费，“如果家里有老人需要照顾的话，每个月护工或保姆的支出就需要5000元。”
然而制定政策前的调研显示，央企高管，因为年纪、适应能力和市场需求不旺盛的影响，很难另寻工作，也不大可能大规模离职潮。
自2015年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施以来，年轻人们对于工作的选择方向就出现了一点改变和调整。有些人仍然选择一央企为目标，为国家出力，有些年轻人想趁着年轻，体验更大的市场，成就另一番事业。选择适应市尝发展潜力巨大的对外汉语教师职业，是非常明智的。
对外汉语教师就业创业发展市场大月入过万不是梦
据儒森汉语学校负责国际汉语教师人才海外就业与创业指导的资深导师江老师介绍，首先，教汉语是非常具有市场需求的。在非洲、拉丁美洲、东南亚，欧洲等地区的国家，不论是在校生还是成年人，都具有不同方面的汉语学习需求。然而全球具备优秀教学的国际型教学人才，却严重供应不足。
而且对外汉语教师的职业发展没有年轻和发展的限制，许多人可以通过学习培训而成为优秀中文教师，而且通过对外汉语教学还可以接触到多元的文化，培养更广博的视野，通过这个国际化的教学平台，各国的人，学员带来的各种新鲜的领域，都可以为汉教老师将来更广阔更深入的发展奠定更多的基矗
在儒森汉语培养成国际水平的许多对外汉语教师会在个人社交网站上分享他们的感受和心得，Tina说：“教汉语，让我认识了很多朋友。因为我灵活应变的交际和表达能力给学员留下了特别深刻的印象，他把我引荐到了他们的500强企业。”
Candy写到，“由儒森推荐到美国高校去教中文后，月入过万是很平常的事，我身边比我更早在这行发展的朋友，已经有月入两三万的了，这对于我们来说，确实是非常舒心。因为教汉语是一个桥梁，让我把兴趣化为了工作。工作的乐趣和生活的改善结合在一起了。”
事实上，对外汉语教学的门槛并不高。许多本科上下学历的学子们都非常乐意去这个朝阳行业探索。
短期的系统理论学习和高效教学案例的指导培养，通过相关权威汉教证书的考试，便能跻身这一白金行业，江老师介绍到。而且在这个行业里，人们看重的不仅是高薪酬，更重要的是未来的发展速度，教老外说中文，锻炼的跨文化交际能力和口语能力，积累的外籍友人的人脉，以此出国，赢得国际化的发展格局，都是人们考虑的重中之重。
