徐州人力资源管理师三级培训中心?徐州市博思智联职业培训学校的老师介绍：人力资源管制是当代企业管制的核心，是造就企业竞争优势的“重中之重”。企业必须坚持当代企业管制“以人为中心”的重要原则，珍视人力资源的合理开辟与管制，不停为企业提供良好的再生活力。
人力资源管理的理论综述
人力资源管理(HumanResourceDevelopment，HRD)，是指企业为提高组织绩效和个人满意度，而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动。学者Smith认为，HRD是“决定发展和改善组织中人力资源最佳方法的一种程序，以及经由训练、教育、发展与领导等行为，有计划的改进绩效和人员生产力，以同时达成组织与个人目标的作法”。
人力资源管理的特点：知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才“赢家通吃”的时代。员工是客户，企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务。人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理，来实现人力资本价值的实现及其价值的增值。人力资源管理在组织中的战略地位上升。人力资源管理的全球化，信息化。人力资源管理的任务是构建智力资本优势，角色是多重化和职业化的。
信息化和全球经济一体化，使企业面对一个全新的竞争环境和经营形势，现代企业管理方式也由传统的依靠自身资源建立的竞争管理模式转向集成管理方式。知识的价值与作用也远远超过了资本的价值作用，成为经济发展的关键要素，人力资源管理对象转变成以无形生产要素为主。人力资源目标，从注重经济目标转向注重经济目标、社会目标的统一。徐州人力资源管理师三级培训中心?全国最大的教育培训平台，找培训，上!
徐州市博思智联职业培训学校课程特色
班务科学管理：资深带班班主任，8年以上带班经验，通过ORID进行班务管理。学员口碑好：金杯银杯比不上学员的口碑。自2003年以来，经学员口碑相传已成功开班23期。取证学员已达1200多人，均来自徐工集团、徐矿集团、建行、中行、移动、宗申、五星、恩华、罗特艾德、赛摩、徐州供电公司，华润天能等大中型企业。
