摘要：这道题目的意思是说有着很多技能的人比只有一项技能的人更容易成功，问考生同意还是不同意。难度偏易，因为这道题目并没有任何具体的话题限制。考生可以阐述任何技能，并且例子也非常充足。大多数考生都比较熟悉这道题目，因为已经在托福写作考试中出现了多次。
Doyouagreeordisagreewiththefollowingstatement?Peoplewhodevelopmanydifferentskillsaremoresuccessfulthanpeoplewhofocusononeskillonly.
这道题目的意思是说有着很多技能的人比只有一项技能的人更容易成功，问考生同意还是不同意。难度偏易，因为这道题目并没有任何具体的话题限制。考生可以阐述任何技能，并且例子也非常充足。大多数考生都比较熟悉这道题目，因为已经在托福写作考试中出现了多次。
要很好地应对这道题目，首先考生们需要在开头段对成功做出一个比较具体的定义。因为成功这个概念非常虚幻，可能很多考生害怕并不能给出一个准确的定义。这个考生们大可放心，因为托福考试本身根本不需要考生体现出学术方面的准确性。针对这道题目，只要考生给出例子来说明什么样的人属于成功的人就可以了。这里，为了让考生们能够更好地应对这道题目，我们不妨就将成功定义在工作的范畴里。换句话说，职位高、薪水高的人就是成功的人。这样的定义虽然片面，但是对考生来说更容易把握，也更容易写出更丰富的内容来。以这样的定义为基础，朗阁海外考试研究中心的专家们提出了如下的一些思路，供各位托福考生参考。
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南宁朗阁托福名师建议首先，现在随着很多行业的竞争日益加剧，很多行业为了能够在激烈的竞争中生存下来，就必须要在产品和服务方面追求完美。而这样的完美则需要将工作进行细化。而这种细化的工作就需要在每个岗位都有高尖端的人才。比如说，在手机制造过程当中，技术环节就变得相当的重要：有人需要专门研究手机外壳材料，如何才能好看，耐用，防摔；有人需要研究手机系统，看是否稳定，更新性能否跟上手机快速发展的潮流和用户越来越高的追求；还有人要研究屏幕，看什么样的屏幕设计才能够对人们的视力不会造成巨大的不好的影响，什么样的屏幕看着舒服，能达到最好的视觉效果等等。即使是管理这种整体上的工作，现在很多公司也会做得非常非常地细致。比如说，在很多跨国企业，有地区经理，每个地区还有运营经理，市场经理，销售经理，行政负责人，人力资源经理等等很多方面。所以，现在的工作发展趋势是越来越细化了。如果一个人具备多种能力，可能并不会很好地做好某一份具体的工作。他可能每个能力都很强，但是在与别人竞争的过程中会失败，因为可能总有很多专才在某个方面比他强。所以，很多拥有多项技能的人反而不一定会找到一份非常适合自己的工作。
南宁朗阁托福名师建议其次，能力很强的人可能很难在一个行业待很久的时间。这是因为通常一个人如果具备多重能力的话，往往会面临选择困难，因为他也不知道自己到底最适合发挥自己的哪一项技能。这就往往导致了一旦这个人在某一个工作岗位上遇到了一点困难，或者在某个公司遇到了暂时的问题，或者是某个行业的大环境处于低迷期的时候，这个员工都有可能跳槽，转而投向了别的方面。因为这种具有多重能力的员工往往会认为自己还有后路，完全没有必要一直在一个公司做同一份工作，应该找机会去释放自己的才能。这样一来，就导致了这些人很难具有恒心和毅力去克服困难。而对他们来说，最大的问题就是当他们换了另一份工作时，他们并没有相应的工作经验。所以，他们必须从头做起，从头学起。从事业发展的角度来说，他们会耽误很长的时间。相比来说，对于只有一项专长的技能的人来说，就算遇到事业上的不顺利或者公司经历了巨大的困难时期，这些员工往往会坚持下来，因为坚持是他们唯一的方式。而当公司困难期渡过的时候，他们往往会受到公司的重用，是对他们的忠诚的一种回报。同时，他们在经历了困难之后，会变得更加成熟，技能更加完善，所以会更加成功。而相比来说，对于那些经常跳槽的人来说，他们的老板也会注意到这些人群缺乏公司归属感和耐力。所以，他们也不会重用这些人。很有可能，这些具备多重技能的人最终会一事无成。
