早报讯“虐童”、“性侵幼女”事件频发的背景下，关于教师师德以及从业资格的关注再次引发热议。教育部相关负责人表示，今年，教育部将在大力弘扬教师高尚情操的基础上，划出师德“红线”，以高压态势守住师德底线。全国1440多万教师将被打破“铁饭碗”，实行五年一注册，同时将出台相关规定，采取零容忍的态度，“以高压的态势守住师德的红线。”昨天，记者从市教育局获悉，岛城教师早已经不是“铁饭碗”，10万教师定期与学校签订聘任合同。
课业负担重算违反师德
教育部教师工作司司长许涛表示，全国目前有1440多万教师，这些教师中绝大多数都是教书育人的楷模，但同时也有个别教师出现了有违师德的行为。针对这些行为，教育部将出台相关规定，对有违师德的行为一一列举，并采取零容忍的态度，“以高压的态势守住师德的红线。”许涛表示，教育部还将建立师德考核、监督以及奖惩的长效机制。对于违反师德的行为，许涛举例说，有体罚学生的行为，也有变相体罚学生的行为，比如言语攻击，让孩子丧失学习、生活信心等；同时还有违背教育规律的行为，比如增加学生课业负担等。
许涛表示，目前教师资格制度门槛比较低，现在要打破教师的“铁饭碗”，实行五年一注册，注册过程中要对教师的师德、教学能力与水平、教师参加继续教育时间与质量进行考核，如果不达标，将不能注册，同时在此过程中，实行“师德一票否决制”，如有违反师德行为，立即驱逐出教师队伍。
岛城教师不是“铁饭碗”
其实，打破教师“铁饭碗”、五年一注册并不是一个新鲜名词，也不是第一次被提出。2012年青岛市教育局就出台了《青岛市中小学教育人事制度改革实验方案》，方案中第一条就明确提出“严把教师队伍入口关，凡在中小学专门从事教学工作的人员必须依法取得教师资格，落实五年一周期的教师资格注册制度。”市教育局相关负责人表示，五年一注册是教育部的文件要求，但迟迟没有出台详细的可操行文件，所以市教育局在文件中规定要“落实”，但因为没有细则，所以这一规定尚未执行。
另外，方案规定要落实“国标、省考、区聘、校用”的新教师招聘制度，努力拓宽教师来源渠道，择优聘用具备教师资格的毕业生和社会上具备教师资格的人员到中小学任教。第八条明确规定，“全面推行中小学教职工聘用制度。以全面提高教师整体素质为核心，建立科学、灵活的用人机制，充分激发教职工的积极性和创造性，鼓励优秀人才脱颖而出，将不合格人员调整出教师队伍。鼓励未聘人员进入人才市场，面向社会再就业。”据介绍，目前，我市10万名教师实行的均是聘任制，教师与所在学校签订聘任合同，如果教师出现严重违背师德等情况，学校将随时有权解除合同。“不过虽然有这一硬性规定，但学校在执行的时候难度较大，毕竟砸别人饭碗这种事不太好做。”一所学校的负责人表示。
想当老师要参加国考
而关于教师资格的取得也将越来越难，以前只需参加山东的考试就可以获得教师资格证，而按照国家教育体制改革试点工作的总体部署，自2013年起我省参加全国中小学教师资格考试改革试点，不再由本省自主命题。教育部制定并颁布教师资格考试标准和考试大纲，统一考试科目。教育部考试中心负责教师资格考试命题工作，制定考务工作规定。
中小学教师资格考试分为笔试和面试两部分。笔试各科成绩合格线由教育部结合山东实际后确定，面试合格分数线由省教育厅确定。笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。笔试和面试合格后，由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明。
据了解，笔试主要考核申请人从事教师职业是否具备相应的教育理念、职业道德和教育法律法规知识；科学文化素养和阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力；教育教学、学生指导和班级管理的基本知识；拟任教学科（专业）领域的基本知识，教学设计、实施、评价的知识和方法，运用所学知识分析和解决教育教学实际问题的能力。笔试科目由之前的两科增加到了三科。（来源：青岛早报记者臧旭平）
