山西通用轨道交通?铁路职工培植历经几十年的不懈努力，已有肯定的培植根本，但还不能顺应当前铁路快速成长的必要，随着铁路高速、重载技能的成熟，我国已铺设并投入应用多条高速铁路和重载线路，对铁路职工技能本领的要求越来越高。具有熟练技能的老职工尚不能胜任铁路高速成长的必要，何况新员工多数是复员退伍军人，其理论水平不高、现场经历匮乏、业务素质偏低，尤其是对现场新技能、新配置的运用。有些职工由于业务素质及本领受限不能圆满完成本职任务，乃至出现一些责任事故，给企业带来庞大丧失。
1.培训情势不够完善，顺应性培训较少
现在实行的学历培植和短期培训等情势，存在着办学基地不配套，培训讲义有部门不实用，情势化、教条化较多，不能顺应现场必要。
2.办学管制体制不够健全、完善
现在实行的路局、站段、车间培训管制体制，虽然在肯定程度上办理了职工培训的关键冲突，但仍然不能顺应当前铁路快速成长对职工培训的需求，办学管制体制还需进一步健全和完善。
3.职工学习积极性不高
由于职工的主人翁精神短缺，或与国有企业其他行业相比力收入水平另有肯定差距，学与不学、干好干坏一个样的头脑在作怪，使得职工对岗位技能的提高失去信心，学习没有主动性和积极性。
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