朋友毕业于某211大学会计专业，在公司认认真真做了五年的会计，工资始终卡在了5千这个档位。她本想着就这么继续做个安静的小会计，谁知同学聚会，当年成绩不如她的人五年之后进入了某知名外企的管理层，年薪几十万。
同样是会计，为什么差距这么大？
其实这并非个人之间的差距，而是会计行业本身就有这样的矛盾：会计专业很火，几乎每个大学都有这个专业，每年都能招到诸多想投身会计行业的新生。然而，会计行业的待遇却普遍不高。
因为会计真的没什么难度。上手工作无非是记账和审核。一些985的学生可能在记账的熟练度上海比不上那些普通的大专生。而在供需方面，凡是大学基本都有会计专业，那么多人会记账，公司自然找那些又便宜又好用的，想要高薪实在是有点困难。
不可否认，任何一家公司都离不开会计，但是任何一家公司还需要清洁工呢，清洁工的工资又能有多少呢？
曾有人调侃，在年中总结会上，销售说：我们今年提高了价格，销量也高了25%，给公司带来了30%的利润，老板，工资要涨了！
仓库说：今年我们在仓库养了两只猫，老鼠全被抓到了，货物没有任何损失，节约了很大的成本，老板，工资能涨不？
HR说：我们今年用比市场低的薪水招到了出色的会计一名，又便宜又好用，老板，工资该涨了！
这时这位便宜又好用的会计能说什么呢？
上半年的账没有出一点错？——但这本就是会计该做的事。
我顺便把下半年的账完成了？——老板该被你吓傻了吧？
这虽为笑谈，却也反映了一个事实：作为会计，大部分人都创造不出值得拿高薪的价值。
还记得某知名外企CFO在高顿财经的论坛交流中说过，会计行业中高薪的人才，更应该被称为财务管理。这类人涉及的工作内容更多是进行企业融资决策、进行资源配置，并以此为企业创造更多的价值。
一般而言，在会计行业中想要往高价值方向努力，需要的无非是两件事：考证和经验。
考证：初级、中级、高级，CPA、ACCA等各种会计证。当你拥有了一项又一项的专业证书之后，就能和那些只有会计从业资格证的会计人拉开差距。从理论知识上取得自我价值提升的效果。
经验：会计本就是一个越老越吃香的工作，但是这不仅仅是指具体的会计人自身的工作经验，还包括了学习他人的成功经验。永远和领先的人比。会计这行有许多高工资的人，你可以以他们为模仿对象，学习他们。比如平时工作中有问题就多请教、多琢磨别人的处理方法；别人去考了证书，你去取经，也争取考过；别人做成本管控有了成果，你可以去请教，然后也把自己的工作做好。切忌那些“有什么了不起，他不过是如何如何……”之类的想法。
会计并不是个安逸光鲜的职业，想要成为一个有价值的会计，反而需要更高的要求和更多的努力。当然如果你宁愿成为一个谁都能替代的好用又便宜的劳动力，那就是另一回事了。
