一、什么叫人力资源？
小企业：发工资上保险的，管考勤的，招人的，罚款的。
中企业：搞绩效的，做培训的，整企业文化的。
大企业：战略，规划。
二、大部分人会在网站发现自己本专业的职位多如牛毛。
但适合自己投递的职位相对少之又少。
首先，80%发布招聘职位的企业并不急需要人。
这就是现在各大招聘网站的真实情况。
不招人发招聘广告干什么？
1、从侧面给内部一些员工压力
2、储备你们的免费简历，成为公司或个人的人才库
3、企业的形象展示（做的不是招聘广告，而是企业广告）
4、偶然发现有非常合适的人才会通过面试招进公司来做替换
5、通过面试的问答，来解决公司某工作中的问题
三、HR对于应聘者最高的要求就是：应聘者的个体差异极为适合需要招聘的岗位的工作差异。
所以应聘前一定要仔细琢磨下任职条件中的特殊地方，并仔细了解下这家公司。
分析下自己是否有某些素质正好适合这家公司此岗位的需要。
每当涉及报酬的时候，每个员工都只会与自己的贡献挂钩。
而HR要考虑的方面很多，包括市场行情、薪酬体系、其他同职员工、其他同岗或有联系的岗位的因素等等。
对于招聘时候谈及的报酬，应聘者往往会与前公司的薪水挂钩，这样是不正确的。
应聘者的薪水应该是你所在地域和所属行业的市场工资加上你自己能力而估定的，与前公司给予你的薪水无关。
（本文来自互联网，不代表一点资讯的观点和立场）
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