4月二学历考试过后，临近毕业的二学历考生步入求职高峰。学校已从5月10日开始了“就业指导月”活动，将定期开办求职讲座、校园招聘会。指导老师建议，二学历考生求职要勇于“秀”优势。
我校二学历考试毕业生就业指导工作站，咨询电话不断。负责人介绍，4月二学历考试过后，登记求职的二学历考生增多。根据二学历考试的学习特点，学校已从5月10日开始了“就业指导月”活动，将定期开办求职讲座、校园招聘会。
职业规划师佟玲认为，学历与文凭只是招聘人员了解求职者能力与素质的凭据之一。在诸多因素中，企业招聘最看重的还是求职者的实际工作能力与学习能力。对还没有什么工作经验的毕业生来说，较强的学习能力显然是最重要的，这也恰恰是二学历考生的优势。实际工作能力需要一段时间的积累，要在工作后才能慢慢锻炼出来。她建议二学历考生在刚开始找工作时，不要讲太多条件，不要有过高的期望，重要的是先获得工作机会。
工作过程中解到，不少二学历考生求职信心不足，存在畏难情绪。室内设计专业二学历考生小彭4月考完专科最后一门课，不打算读本科了，但对于求职，她并不自信。她说：“我现在还没拿到文凭，也没有好作品，真不知该怎么办？”刚拿到学士学位的二学历考生小秦面对求职路也很迷茫，担心二学历考试文凭求职时受歧视。
对此，具有多年二学历考生就业指导经验的许老师认为，不少二学历考生在求职时，总感觉底气不足，低人一等，其实大可不必，要拿出二学历考生的优势去竞争职位。比如，二学历考生中文体特长生比较多，求职或创业可以用好特长；还有一部分二学历考生从中专、职高、技校毕业，动手能力较强、适应环境较快，这些都是求职时的优势。二学历考生还可以利用学校就业指导部门或校友网络求职，以增加求职的成功率和可靠性。
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