做好“职场预热”，打造优势竞争力
应届毕业生进入外企，一般要经历“英文水平测试”、“一般能力测试”、“人格胜任力测试”等严格的筛选过程才能获得面试资格，相比证书而言，外企通常更相信自己测评的结果。这也使很多尚未做好面试准备的毕业生们错过了大量工作机会，因多次被拒而成为“面霸”的求职者比比皆是。
职场专家特别建议毕业生：“证书只是进入外企的‘敲门砖’，在面试前做好‘职场预热’工作，可以在很大程度上增加面试成功的概率。”但事实却是：中国的教育重知识培养，而轻技能培养，导致学校和职场之间存在着无法弥补的巨大“断层”，这也是应届毕业生和职场新人面试和跳槽失败的根源所在。
沈阳极点教育针对此现状，特别为大学毕业生及职场新人打造了“精仕英才培训计划”，针对学员的个人情况，进行职业规划与模拟面试辅导，配合顶尖英语学习系统，及中外教小班授课模式，实现“英语技能重塑、个人素养提升、职业发展规划”三位一体的培训。
咨询
加载全文
