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你是否懂得如何和老板合作？
资讯摘要：实际上，你的上司在这个职位上也并不总是称心如意。他可能很难与员工有真正的沟通，也不易获得朋友似的友谊，正所谓“高处不胜寒”。每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下几条仅供参考：
1、不要寄希望老板的关怀
很多刚走出校门进入职场的学生很在意老板是否在关心他，因为在家里习惯了父母的关心，在幼儿园，学校又有老师关心，但老板不是父母也不是班主任。老板最应该关心的是企业的利润，因为老板面对的是激烈的市场竞争，一不留神就有可能血本无归，债台高筑。如果老板表现出对你的关心，那是因为你能够给他创造利润，当他关切地看着你时，其实他内心深处的眼睛正越过你的头顶看到你身后的利润。
2．服从上司安排
作为下级应该意识到，任何一个组织，一个部门都是通过下级对上级的服从来建立秩序的，下级对上级的反抗必然会使各种秩序遭到破坏，所以这种行为是不允许的，尤其是市场化程度较高的企业。当然，上级也是人，在许多方面并不比普通人强多少有性格温和的上级，有暴躁的上级，有民主的领导，也有喜欢专权的领导。不管是什么样的领导，只要你在他的部门工作，就必须服从其安排。
3、讲一点战术
不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
4、解决好自己分内的问题
没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。
5、维护上司的形象
你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。
6、干不了的事，不要打肿脸充胖子
如果某件事你真的有困难应该直接将你所需的资金、资源告诉上司，千万不要只答应，结果又无法按期达成，以失去上司对你的信任。
7、回答上司的提问时做到客观、全面，就事论事
当上司问你对某个人的看法时，千万别一股脑的说你的想法，应该迂回地评论某件事情，不要评论某个人的好坏，因为人非圣贤，孰能无过。有些人面对老板时，一言不发这样不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。
总结：上司也是普通人，也有他的难处，我们也应该试着去理解他们，让他们少操点心，给他们想要的尊重，和上司合作好，也是一项很重要的能力。
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