凭能耐做事，靠本事吃饭。千年流传的俗话至今仍然闪耀着真理的光芒。据12月15日《新华网》报道，2007年以来，山西省的高级技能人才工资水平持续提高，目前在山西的人才市场上，相关用人单位为高级技工开出的月薪普遍在3000元以上，有的甚至超过了5000元，已超过了部分企业管理人员的工资水平。
在企业里，产品的生产制造，技术难题的破解，以及产品质量的提升，都离不开高级技能人才。五六十年代，职工在企业里都是争先恐后地学技术，广为流传着“车钳铣，没个比，铆锻焊，抢着干”的顺口溜，人们对技术工翘起大拇指，尤其是对那些技艺高超的大工匠们非常敬仰，涌现出了王崇伦、郝建秀一大批杰出的技术能手。在科技水平和经济建设加速发展的今天，广大工人爱岗敬业，刻苦钻研技术，涌现出了许振超、王亮等一大批“王牌工人”，这是我们新时代的骄傲。但在一些企业里我们却看到，许多青年工人不愿意学技术，就连一些已经在技术岗位上工作多年的同志，也在想方设法地调离技术岗位，便出现了“科室肿，二线松，千万别当技术工”的现象，从而影响了企业的发展。
之所以出现技术工贬值现象，一是受社会分配不公的影响。有的人靠跑生意发了财，成了腰缠万贯的大款，而技术工人尽管很苦很累，收入增加的幅度却不大；二是受企业内部分配不公的影响。在某些企业里，技术工种与非技术工种的收入差距较小，高中低级别的技术工人的工资比例也没有拉开合理的档次，而管理人员的工资远比技术工人的工资高出不少，这些都挫伤了技术工人的积极性。在山西的人才市场上，高级技能人才成了“香饽饽”，受到应有的重视，这说明高级技术工人的价值正在回归，是令人欣喜的！
我们常说：尊重知识、尊重人才，但不应只尊重文凭、尊重学历，而是还要尊重实际操作能力。技术工人特别是高技能人才，是企业发展中最基础的技术支撑，理应是企业中值得尊敬和爱护的人才。每个企业都必须要重视技术工人的培养，发挥技术工人的优势，用经济杠杆和精神鼓励的双重手段，让技术工人实实在在地香起来、富起来，这不但是企业发展的必由之路，也是让“中国制造”阔步走向世界的重要捷径。
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