据了解，英孚教育与中欧的缘分已有15年之久，自1999年至今，英孚教育已成功招募11名中欧毕业生加入英孚，并在市尝销售、运营、人力资源等多个部门担任重要管理角色，不断发挥着自己的能量。而英孚对此类高级人才的招募与培养也颇具创新意味，这也正是中欧看重英孚教育并得以保持长期合作的重要因素之一。以2014年为例，英孚首推“家庭晚宴式面试”，将平时严肃的的会议室变身优雅、简约、时尚的西式餐厅，更邀请专业厨师在现场制作美食，娴熟的技法以及对菜品的精细追求令面试者赏心悦目的同时彻底打破了以往枯燥严肃的面试环节，而被轻松紧凑的“8分钟约会”形式所取代，真正让有识之士放下芥蒂，爱上英孚。
英孚教育此次荣膺“忠诚伙伴”称号，一方面基于英孚长期以来在各方面给予中欧学院及MBA项目支持，另一方面也展现了中欧以及众多中高端人才对于英孚教育在人才招募、发展战略、人力资源管理以及企业文化价值等诸多方面的认可。此外，英孚也在北京和北大国家发展研究院（BiMBA）保持着长期良好合作关系，共同致力于结合自身发展为合适优秀人才提供最为广阔的成长空间，不遗余力的营造更好的发展环境，提升品牌价值。?
来自EF英孚教育亚太区员工招聘和发展执行副总裁徐庆菁(中欧MBA1997)表示：在选择人才时，“文化价值”是英孚员工招募与发展不变的核心。当面对两个候选人时，我们首先看重的是文化是否契合，其次才是核心技能的匹配以及经验。在英孚，27岁左右的时候做校长，3到5年后管理大区，30多岁做到一个产品线的中国总经理，其实并不少见。我们希望建立员工与企业间健康正向的发展关系，彼此协作、相互激发，共同去实现企业与个人的理想与价值。”
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