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    启点体验作为福建知名拓展培训品牌机构，因此在选拔和培养内部拓展培训师方面一直有自己的严格要求。作为一名优秀的启点拓展培训师至少应该具备以下九种素质：
    一、良好的学习态度及能力
什么是好的学习态度？
    乔布斯的话是最好的解释：“Stay hungry, Stay foolish”。
    翻译成中国版的名言警句格式就是：求知若渴，虚怀若愚。
    用到我们对培训师的要求就是，时时准备学习，事事均可学习，人人值得学习，时刻谦逊待人，保持聆听，博览群书，关注时事，对新鲜事物保持敏锐的洞察力。
    而且，仅有态度还不够，还必须有良好的学习能力。
    良好的学习能力意味着，善听、善观察、善记忆、善模仿、善创新。
    拓展培训师的学习包括向书本学习、向网络学习，最重要的，还是向人的学习。拓展培训师有大量向他人学习的机会，在你的从业生涯中，你会遇到各种风格与特长的优秀培训师，你应该在与其极少的甚至只是一次的接触中，学习到他的优点及项目精华。一位优秀的拓展培训师，面对一个新项目时，经过一次全程体验或旁观，就能掌握这个项目操作及分享的80-90%，剩下的就是回去后自我总结、完善资料、演练练习。
 
    二、广博的知识面
    作为一名优秀的拓展培训师，你必须要对管理学、心理学或组织行为学有所了解甚至熟悉。
如果你是科班出身，大学里学的就是管理学、心理学等相关的专业，那是最好的事情，不过并不意味着这就足够了，你还要不断地保持学习，教科书上的一点理论或是案例是远远不够的。
如果你不是科班出身，你必须要花更多的时间去自学，不断自我充实。
作为一名优秀的拓展培训师，你必须要对培训界的事情了如指掌，知道目前培训界的基本流派，代表人物，并对他们的课程有所知悉，对于你比较欣赏的培训师，你最好能学习到他们的精华。
作为一名优秀的拓展培训师，你必须要对时事保持关注，民事、国事、天下事，事事关心，并拥有自己的态度。
 
    三、优秀的语言表达能力
    这个世界上，最有力的工具，不是利剑，不是飞机大炮，而是语言。
而培训师就应该是一个运用语言的高手。
优秀的语言表达能力包括优秀的对话能力，优秀的辩论才能，优秀的公众演说能力。
如果你还不具备以上这些，那我们的培训可以帮助你具备这些能力，不过你至少要有一个比较好的基础。
优秀的语言表达能力有两个基础，一是普通话较为标准，吐字清晰；二是思维缜密，语言表达简明扼要，条理清楚。
 
    四、良好的控场能力
    一位拓展培训师，可能是一个十几人的小团队的带领者，也可能是一个数百上千人的大团队引领者，无论哪种情况，都要求其有一个良好的控场能力。
控场能力包括知道怎么时刻抓注每个学员的注意力，包括让混乱的场面恢复秩序并让学员自觉保持，包括拥有强烈的感染力让学员充满活力与激情，包括即使在思维碰撞时与观点分歧时也能良好地驾驭场面。
 
    五、幽默感
    幽默感能让整个培训过程是轻松愉快的、充满欢声笑语，谁都愿意在这样的氛围中学习。
拓展培训师可以通过游戏、语言、动作、表情，将自己的幽默感表达的淋漓尽致，从而始终将学员的注意力和兴趣点牢牢抓住。
幽默感不是与生俱来的，是有意识的培养的。你需要在生活中、工作中积累素材，并学习一些行之有效的幽默技巧。
    培训场上的幽默感不完全等同于生活中的幽默感。生活中用的幽默感，不一定能用于培训场上。或者，生活中你不是一个幽默搞笑之人，也并不代表你就不可以在培训场上拥有幽默感。正如周星驰一样，他在电影中带给我们很多快乐，但他在生活中并不是一个很擅长搞笑的人。
幽默感，是一种技巧，是一种意识，甚至可以是一种表演，这个没有问题，因为它只是一种工具。
拓展培训师的幽默感有一个好处，就是还可以通过游戏来传达和表现。有趣的游戏能缓和气氛，活跃氛围，拓展培训师必须擅长利用游戏这个工具。
 
    六、严谨的工作态度
    严谨的工作态度包括两个方面：
    一是安全。拓展培训过程中有很多高空项目或半高空项目，或多或少地会有一些危险因素，而拓展培训师要做到的是，将每个细节都做到100%的安全。这是一个基本要求，也是一个高要求，所以，严谨的工作态度是每一位拓展培训师必须具有的。
二是专业。这个主要体现在规则的传达与监控上面。拓展培训作为模型化的体验式学习，规则的表述一定要严谨，清晰、明确，不能模棱两可。还有，在项目执行过程中，培训师一定要严格遵守项目规则，这样才能赢得学员的认可与尊重。
 
    七、勤奋、吃苦耐劳
    你要做好思想准备，拓展培训师是一个相对比较辛苦的工作，因为很多时候，你都是在户外工作的。
    夏天烈日当空，我们头顶焦阳，在高温的空气中，挥汗如雨。
    冬天寒风凛冽，我们脚踏冻土，在萧瑟的天空下，热烈如常。
    下雨了，下雪了，只要学员能坚持，我们必须更加英勇无惧！
    登山、穿越、溯溪、探洞、下海、野营，只要客户要选择，我们必须无所不能！
    我们不仅要有睿智的思维和丰富的知识，也要有充沛的体能、坚定的意志。
 
    八、积极的心态
    拓展培训师应该保持一个积极、正面、阳光的心态，面对同一个事件，积极的心态和消极的心态引发的观点、思路、处理方式完全不同，结果当然也大不一样。拥有积极的心态的拓展培训师，才可以帮助学员指  引正确的方向。
    积极的心态，当然不是说要让你思想单纯，活在新闻联播里，而是指：你可以愤世嫉俗，但不可以颓废、阴暗，你可以忧国忧民，但不可以反动、堕落。
积极的心态，也不是说让你仅仅在学员面前表现做个样子，这必须是源于你真实的表现，虚假的表演并不能引起共鸣，很容易被学员识穿，进而让学员否定你所有的话语。
 
    九、高贵的品质
    高贵的品质，不是要求你像雷锋一样大公无私，而是指热爱、胸怀与感恩。
首先，你必须非常热爱培训这份工作，而不仅仅是把它当作谋生或赚钱的工具。培训本身可以带给你财富，那是对你价值的部分认可，但你要记住，对你来说，最大的认可，是学员的提升与成长，培训师最好的报酬，应该是学员发自内心的欣赏与赞美。有这个意识，你在培训场上，就不是为金钱而工作，也不是为客户的老板而工作。因为热爱，你才能迅速地且持续地提升自我，因为热爱，在面对各种压力及阻力时，在辛苦的工作状态下，你才能咬牙坚持、不断向前。
其次，心胸开阔，不斤斤计较。在拓展培训中，你要处理好自己与拓展公司之间的关系，处理好与其他拓展培训师之间的关系，而在处理这些关系中，最重要的原则就是心胸开阔。
拓展公司是一个商业机构，追求利润的最大化无可厚非，它可能不会总提供给你你期望的薪资，因为你的期望总是越高越好，而拓展公司的想法是能低点最好，这对矛盾总是存在的，看双方如何协调。豁达的态度、敬业的精神，往往更能引发拓展公司管理者的敬意，当然给你的薪资也最终会匹配你的价值。但如果斤斤计较，只会让人看轻，从而失去更多的带课机会。
与拓展培训师的相处也是一样。有机会一起出去带班，拓展培训师队伍也是一个团队，所以能多承担一点就多承担一点，有时为他人服务一下也很正常，尽量地谦逊待人，与人为善，方显大家风范。
最后，懂得感恩，这是一个人最为可贵的品质。对父母，要懂感恩；对朋友，要懂感恩；对师长，要懂感恩；对同事，要懂感恩。每个人的成长，都离不开别人的帮助，我们要善于发现别人为我们的付出，而常怀感恩之心。常怀感恩之心，才能让我们更加开阔，从而更有力量，更加勇敢与坚毅！