人力资源培训是人力资源管理中的重要内容，是提升人力资源管理效率的有效途径和重要方式，下面小编为从几个方面大家介绍一下培训在人力资源管理中的作用，希望对大家有所帮助。
一、人力资源管理培训有助于帮助团体建立共同的目标，增强团队的凝聚力
组织通过培训，向成员灌输了组织的目标、信念和要求准则并且潜移默化，这是比保健治疗更为有效的方式，在培训的过程中，成员不但能够收获新的知识，开拓新的思维，更能够获得一种事业和人生意义上的鼓励，从而激发工作的热情，增强了整个团队的战斗力。
二、人力资源管理培训是员工保障和绩效改善提高的重要途径
事实证明，单纯的物质奖励不能持久的保障员工绩效的改善和提升，对员工进行人力资源管理培训成为一种有效的精神鼓励手段。这正如穷人吃肉，但肉吃饱了需要散步一样。通过培训，员工懂得了更好的目标和更高的追求，从而持续的提升自我的工作绩效。
三、人力资源管理培训是建立学习型企业，拓展员工发展空间的有效方式
当下和今后，企业的核心竞争力越来越体现在创新能力上，而创新力的持续获得，必须通过学习来实现，学习型企业成为当下企业发展的一种趋势。人力资源管理的培训就是建立学习型企业的更佳的途径，通过培训，调动和树立起企业学习的观念和分为，同时也极大的有利于员工发展空间的开拓，因为员工们不仅仅满足于工资的涨幅，更关心自我价值的实现和自我能力的成长，并希望随着自我能力的提升获得更大的收获。
以上就是人力资源管理培训在人力资源管理中的作用，小编就为大家介绍到这里，相信大家在阅读以后对人力资源管理培训的好处加深了了解，该岗位在企业中的地位是十分重要的，提升相关专业素质和能力是非常关键的。
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