南充人力资源管理师报名网，四川世纪精英培训学校自2002年人力资源社会保障厅批准成立，并授权从事人力资源管理师考试培训和考试报名，是四川最专业、最权威的辅导机构。
参加人力资源管理师考试必要性：
有人说人力资源证没有必要，职场拼的是实力，我们告诉您人力资源证书不仅不仅很重要，还非常值钱。
1.人力资源管理师是由人力资源和社会保障部推出的职业资格认证考试，考试合格后由国家颁发职业资格证书，含金量高，职场认可度高。
2.在人力资源招聘岗位的要求中，90%以上的用人单位明确规定“必须取得人力资源管理师证”，考取人力资源管理师证可以说是职场第一步。
3.成熟的企业都没有专业的人资部门，在大中型企业中，HR人员占到10%的比例，专业的人才缺口升温行业关注的焦点
世纪精英人力资源管理师培训分为四个阶段，分阶段进行，稳扎稳打，步步为营。
1、基础阶段：（1）主要是学习HR实务课程、HR主管课程和“劳动关系管理”课程；
（2）学习HR实务课程能让您掌握从事人力资源管理最基本的理论和最常用的工作技能；
（3）学习HR主管课程您不仅掌握深厚的理论知识，同时学会全面处理各种事件的能力；
（4）“劳动关系管理”课程教给你如何构建完善的劳动关系管理体系，从容应对各种劳动管理法律纠纷；
2、考证阶段：主要是资深考前培训专家为您指点考试迷津，并有在线考试系统，辅助您全面掌控考试
3、能力提升阶段：
（1）名师管理课程----近20余种名师管理课程，全面提升您的管理技能。
（2）专题应用课程----8个专题应用课程，拓展您的管理视野。
（3）人力资源工具箱----千余种管理表格模板，丰富您的有效管理手段。
4、人脉储备阶段：（1）班级交流----班级定期举行班级活动，便于学员间的交流沟通和相互认识了解。
（2）班级聚会----定期或不定期的聚会，增进学员间的友谊。
（3）团队建设----通过角色扮演、情景模拟，让参训者在轻松愉快的活动中体会团队精神的重要性，
南充人力资源管理师培训网的课程可以免费试听，需要免费试听的朋友可以拨打免费试听热线：400-6188-774。
人力资源部岗位职责
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
