广元人力资源管理师考试报名条件有哪些？人力资源管理师分为四个级别，每个级别的报考条件都不一样。想了解人力资源管理师各级别报考的条件的朋友，可以咨询四川世纪精英培训学校，
世纪精英人力资源管理师培训分为四个阶段，分阶段进行，稳扎稳打，步步为营。
第一，基础阶段：主要是学习HR实务课程、HR主管课程和“劳动关系法务管理”课程；学习HR实务课程能让您掌握从事人力资源管理最基本的理论和最常用的工作技能；学习HR主管课程您不仅掌握深厚的理论知识，同时学会全面处理各种事件的能力；（3）“劳动关系法务管理”课程教给你如何构建完善的劳动关系管理体系，从容应对各种劳动管理法律纠纷；
第二,考证阶段：主要是资深考前培训专家为您指点考试迷津，并有在线考试系统，辅助您全面掌控考试
第三,能力提升阶段：（1）名师管理课程----近20余种名师管理课程，全面提升您的管理技能。（2）专题应用课程----8个专题应用课程，拓展您的管理视野。（3）人力资源工具箱----千余种管理表格模板，丰富您的有效管理手段。
第四，人脉储备阶段：（1）班级交流----班级定期举行班级活动，便于学员间的交流沟通和相互认识了解。（2）班级聚会----定期或不定期的聚会，增进学员间的友谊。（3）团队建设----通过角色扮演、情景模拟，让参训者在轻松愉快的活动中体会团队精神的重要性，
世纪精英人力资源管理师免费试听预约方式：
联系电话：13981958274
座机：400-6188-774
QQ：1210911626
微信：cdsjjy或者sjjypx
报名地址：成都市一环路东一段159号电子信息产业大厦801室
公交车路线：42、34、34A、27、27A、342、65、45路
广元人力资源管理师报考条件有哪些呢？详情请咨询四川世纪精英肖老师。
世纪精英广元人力资源管理师考试培训内容：
1、人力资源规划：组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算；
2、招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施；
3、培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估；
4、绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法；
5、薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计；
6、劳动关系管理：劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通；
