在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
人力资源管理师培训课程一般由哪些组成了，一般学习人力资源管理师离不开六大模块的学习，一般培训课程就是围绕六大模块在进行的，那么泸州有什么地方有人力资源六大模块的培训课程了，目前泸州是没有人力资源管理师的培训课程的，因为人力资源管理师是属于全国统一考试，西南地区只有成都才设有考点和培训点，如果您想学习，可以来成都参加学习，如果您不方便参加学习，可以在时间允许的范围内选择远程学习。
选择人力资源管理师培训学校，首选世纪精英，我校以“社会需求为导向，以市场需求为标准“设置专业和课程，以教书育人为中心，以成就别人、成就自己的办学理念，秉承厚基储薄理论、重技能、的教学方针，全面形成育人有成效、就业有保障的良好局面。主要分为以下六大模块。
1.人力资源规划：根据组织内外部环境，预测组织在一定时期内的劳动力供需量，以为企业做好人力资源战略准备2.工作分析：对组织中的各个职位进行分析，以得出书面材料，包括任职资格、岗位要求等方面；3.招聘：简单说就是从组织内外部选择适合组织并能为组织服务的人才4、培训：包括新员工入职培训、老员工在岗培训，离职员工的离职培训三大方面，还有一些零散部分；5、绩效考评：其中重点是绩效考核，就员工工作表现进行评估，找出优缺，扬长避短；6、薪酬管理：根据组织需求制度薪酬制度。
世纪精英学校课程收益：
1、清晰认识HR部门的重要地位和职能、明晰不同层级HR从业者的自身定位与职能；
2、系统掌握各HR模块的理论知识、操作技能、梳理各模块的相互关系；
3、熟练人力资源管理基本诊断技术与方法，熟悉HR常用流程、工具及方法的使用，全面提升HR专业实务能力。
