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眉山人力资源考证培训

2017-06-25 阅读:66 来源:世纪精英
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人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为,它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此,这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应,各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。而现代人力资源管理是在九个相互关联的因素的作用下发展起来的。

眉山人力资源考证培训哪里有,哪家培训机构培训能够达到更好的效果,考试的实用性是否很大,这些都是我们所关心的问题,因为这不仅仅涉及到考试的通过率,更涉及到我们学习的东西是否能直接上岗使用,这样我们就能够花费更少的时间和金钱获得最大的收益效果,这样对我们是非常好的。

如果选择人力资源考证培训,您可以了解一下世纪精英,我校以“社会需求为导向,以市场需求为标准“设置专业和课程,以教书育人为中心,以成就别人、成就自己的办学理念,秉承厚基储薄理论、重技能、的教学方针,全面形成育人有成效、就业有保障的良好局面。

人力资源管理师各级别的报考条件如下,大家可以了解一下:

四级业人力资源管理师:满18岁;

三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

具备以下条件之一者可申报高级人力资源管理师:

(1)取得二级人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

世纪精英学校课程收益:

1、清晰认识HR部门的重要地位和职能、明晰不同层级HR从业者的自身定位与职能;

2、系统掌握各HR模块的理论知识、操作技能、梳理各模块的相互关系;

3、熟练人力资源管理基本诊断技术与方法,熟悉HR常用流程、工具及方法的使用,全面提升HR专业实务能力。

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