软件测试行业，这几年在国内发展速度惊人，据某大型招聘网数据统计分析
，2016年的软件测试人才缺口达985万。很多在职人员(非软件测试行业)选择转型软件测试，或者是应届毕业生，选择软件测试行业，
首要途径是通过参加成都川软教育所举办的成都软件测试培训，
自动化测试培训后，以达到自己的人生目标。在从事软件测试的工作中，我们的岗位责任有哪些呢?以下是川软教育君总结人才招聘需求所列举
。软件测试职业发展的各个阶段，看看大家现在都到什么阶段了，为自己好好规划下自己的职业道路。这是国外公司的职位分布，中国国内一些走在前列的公司，也差不多在国内可能晋升要快的多。
1、初级测试工程师刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
2、测试工程师/程序分析员
具有1-2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作。进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
3、高级测试工程师/程序分析员
具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
4、测试组负责人具有4-6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。更集中于技能方面。
5、测试/编程负责人具有6-10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。开发一些特定领域的技术专长。
6、测试/质量/开发(项目)、经理
具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
7、计划经理具有15年以上开发与支持(测试/质量)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
8、测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。
以上部分是软件测试岗位职责方面的划分，目前想从事软件测试行业，或者是转型做软件测试的朋友看过来，川软教育，作为西南软件测试培训行业的先驱者，多年来一直致力于软件测试培训，
自动化测试培训，以及软件测试项目实训等领域的工作，为众多学子提供新的软件测试技术，以及项目实训，找到更适合自己的岗位，暑期班，现在优惠活动正在进行，了解详情，可加入川软教育微信号做进一步了解。
