总体来说，整个人力资源管理体系可以归纳为“征”、“驯、“育”、“用”、“留”、“查”等六个字，即征才、选才、育才、用才、留才、查才（考核），加上其基础工作-“工作分析”，就是人力资源管理的全过程。
所以说，HR这口饭不好吃。记得有位前辈曾跟我说，人是最复杂的，什么事情涉及到了人，就充满了变数。
（1）遇到这种“牛人”，我们一不能得罪，二不能放纵，和和气气，软中有硬，始终真诚以待。如果只会严防死守，不会融会贯通，那么我们也只能是个办事员。
（2）基于专业与对公司体制的了解，适当地在灰色地带游刃有余地操控，用以为公司贯彻“正能量”，那么才是把工作做到了极致，才能真正赢得他人的尊重，赢得高层的赏识。
（3）保持正直与真诚，不为一时之利，你才能获得更多。
（4）当然，分清轻重，务必要有所选择地“请示”领导，一来对上司负责，二来有支持才更有力。
职场风云，难以简单概括，且行且成长吧。
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