人力资源管理师逐渐成为一项热门的职业，受到了许多同学的青睐，有些同学已经参加了企业人力资源管理师考试，还有一些同学正准备参加人力资源管理师考试，在如此火热的职业背景下，你知道该如何成为一名优秀的企业人力资源管理师吗?新茂教育与您分享成为优秀HR的3大要点：
一、坚持独立思考
独立思考，大家都懂，也都明白，但真正能做到独立思考的人不多。不少人遇到问题总是问自己的上司或别人该怎么办，总是问别人要方案，别人说什么就是什么，彻底沦为别人的“傀儡”。
对于一个问题，首先自己应该思考是什么原因造成的，应该怎么办，然后再征求别人的意见，最、后自己决定应该怎么办。凡在一个领域能取得成功的人，都是独立思考的人，人云亦云，盲目跟随，只会成为别人的“奴隶”。
比如，下属为什么总是将目标定低?绩效考核的目的是什么?绩效管理的目的是什么?职责为什么分不清楚?针对企业经常发生的现象，HR应该思考是什么原因造成的，应该怎样才能解决这个问题，而不是不闻不问。
二、理论与实践相结合
理论与实践是一对孪生兄弟，理论指导实践，实践丰富理论，二者缺一不可。如果一个理论不能指导实践，那就没有什么意义。比如，整天关着门去讨论什么是管理，什么是企业文化，KPI怎么做等等，实际意义是不大的。
管理是一门实践科学，只有去实践，才能掌握管理的真谛。我们在实践的过程中，要善于总结规律，善于将经验上升到方法论，善于用通俗易懂的语言把方法论表达出来，否则就会造成“经验死”。从理论到实践，实践到理论，如此循环往复，每一次都会把你推到新的高度。
三、选择对的人，做对的事
跟对人，做对事”这句话大家都很熟悉，但怎样才能“跟对人，做对事”呢?“跟对人”应具备三个前提条件：
一是客观认识自己，知道自己性格的优缺点，知道自己应该找一个什么样的人跟随。
二是自己具备一定的专业实力，具备一定的人格魅力。
三是准确判断对方是否值得跟随。跟对一个人，不是一件简单的事情，需要“日久见人心”，不是一天两天的事情。
因此，HR平时应该出来多走走，加入一些优质的圈子，判断哪些人值得自己跟随，并平时保持联系，说不定什么时候机会就来了，这和“谈恋爱”的道理是一样的。
如何“做对事”?我认为需要注意三点：
一是紧盯目标。做任何一件事情，都应想想为什么要做这件事情，这件事情的目标是什么，紧盯目标不迷路。
二是做一个负责任的人，你敢于负多大的人责任，就会取得多大的成功。
三是坚持不懈。不是井里没有水，而是你挖的不够深。浅尝辄止，不愿坚持的人注定不会取得成功。
以上就是新茂教育与大家分享的如何做一名优秀的人力资源管理师了，希望对大家有所帮助!
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