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自贡人力资源管理师培训学习哪些内容

2017-06-23 阅读:113 来源:成都力保职业技能培训学校
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教学与服务特色:

1、专业的师资力量:由各大高校知名人力资源管理专家学者、实战派专家强强联手,全程面授、辅导。

2、高效的教学模式:传统学习形式与互动式学习形式相结合,理论基础教学+实战案例研讨+角色模拟+互动游戏等。充分调动学员的学习积极性,最大限度提升培训的质量和效果。

3、系统的教材资料:国家指定教材最新版人力资源管理师教材《基础知识》、《企业人力资源管理师(二、三级)》+更多独家资料。

4、专项各个突破:人力资源考试难度不断加大,其中加大难度主要集中在知识点松散,考试知识点高达3000多处,如果学员没有系统的解析教材与各个模块的试题,很难通过考试,力保针对每一个章节的知识点提供的专项高仿真题库,全面涵盖考试要点。通过考试?完全没有问题!

5、免费重修权:如果万一没考过,没有关系,在力保,可以享受2年免费重修权。

6、职业HR实战课程:职业实战能力全面拓展,练就职业HR。课程涵盖《现代企业薪资福利设计与操作》,《辞退员工管理与辞退面谈技巧》,《基于胜任力的面试技术》,《以业绩为导向的人力资源管理》等多门人力资源专业课程,快速高效提升HR管理技能!

独家研发·职业HR实战精品课程:

独家研发,职业实战能力全面拓展,快速高效提升HR管理技能,练就职业HR!

课程涵盖:《岗位工作分析实务》、《组织结构设计与部门职能划分》、《招聘与甄选技术》、《行之有效的培训》、《绩效管理》、《现代企业薪资福利设计与操作》、《问题员工管理》、《员工激励十大工程》、《员工关系管理》、《社保医保养老实务》、《劳动合同纠纷预案及管理》、《劳动法风险规避及解析》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《员工离职原因及解决方案》、《劳动争议的预防与应对方法》等多门人力资源专业实战课程。

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