香港大学面试评分标准
(一)面试计分法则与面试目标
我们大致可以把面试时的考生分为三类:领导型,工作型,酱油型。领导型自然是非常出色的,很有可能拿到10分(outstanding),工作型虽然不那么出众,但是他们在讨论中发挥着至关重要的作用,也能拿到很高的分数(definitelyaccept),至于酱油型就不多说了。
如何成为小组中的领导者?
这里所说的领导者,不是指说话带着官腔的官僚主义的领导,也不是大家事先定好的一位大哥或大姐,更不是为大家的讨论看时间的计时员。而是能够引导整个面试思路的走向,在大家没有思路一言不发时能够出来力挽狂澜的领导者。,以下我为大家介绍一位学长在面试中所采用的方法。
当时的面试题目是:要不要在中国创办私立大学。
每个人都能对这个问题提出一定的看法,要在这样的情况下给面试官留下深刻印象就得与其他同学有所不同。据这位同学所说,当时大部分同学都认为应该办私立学校,并陈述了一些理由。轮到他发言时,他并没有表明自己的观点,而是将这个问题分成了两个小问题:第一,为什么要办私立大学;第二,私立大学的资金问题如何解决。后面的同学就接着这两个问题做了讨论,而这位同学也在后续的讨论中发表了一些意见,包括私立大学可能为中国教育作出的贡献,以及私立大学如何盈利的问题。这样,虽然这位同学并未陈述太多非常好的具有说服力的理由,却引导了整场面试的走向。所以,建议大家不妨在面试中采用这种帮助小组分解问题的讨论方法,在解决了一个个小问题之后,做一次总结,整个问题也便得到了一些有用的结论。而这位为大家分解问题、总结问题的同学自然就成为了整场面试的领导者。能够进入港大面试的同学往往本人都是非常优秀的,如何使一支由一群非常优秀的同学组成的团队发挥其最大的能力是一位优秀的领导者还应具备的素质。你要学会在团队之中发生矛盾之时很好地处理这些矛盾,使讨论能向善意的、高效的方向前进,使自己成为小组的核心。此能力则需要各位同学在平时的学习和生活中不断积累,相信具备此人格魅力的同学不仅能够顺利通过港大面试,也必能在将来人生中取得更大的成功,这是后话。
如何成为优秀的组员
一个小组中不可能每个人都成为领导者,一个全部组员都自视为领导的团队无法高效合作。大部分同学还是需要成为小组中优秀的组员,能够为小组所面临的问题出谋划策,给出具有创造性的,有价值的建议。事实上这些优秀的建议将使你不知不觉地成为小组的核心。要做到这一点,需要同学具有良好的思维品质以及广博的知识基矗
如果你对于群面讨论的话题非常了解,能够发表全面而深入的见解,那么你就可以很自然地主导本场面试。你可以选择做Leader;
或许你对话题并不是很感冒或者知之甚少,那么你可以停一下且听别的组员讨论下,仔细去了解具体是怎么样子的内容,再去考虑分析解构问题;
或许你善于总结陈词,那么等各位组员论述之后,集大家之长处综合起来叙述全面;
或许你善于对他人回答进行补充,那么在考虑完整之后对于他人的观点进行补充;
或许你的口语并不优秀,那么你可以选择精炼自己的话语,虽然惜字如金,但是字字有力;
总之在团队里,做一个适合你性格,发挥你特长的人,去努力完成这项TEAMWORK.展现出你的个人